About: Analýza vlivu internetových sociálních sítí na výběr nových zaměstnanců v České republice

Facets (new session)
Description
Metadata
Settings
- owl:sameAs
- Inference Rule:

About: Analýza vlivu internetových sociálních sítí na výběr nových zaměstnanců v České republice Goto Sponge NotDistinct Permalink

An Entity of Type : http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek, within Data Space : linked.opendata.cz associated with source document(s)

Attributes	Values
rdf:type	skos:Concept http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek
Description	The increasing popularity of social networks is constantly extending their influence, lately even to such specific fields as human resource management. The major part of the HR employees uses social networks for evaluating job applicants. This article provides a statistical analysis of quantitative data gathered from a targeted survey describing the current situation in social networks use among persons responsible for hiring new employees in the Czech Republic. The results obtained from this survey will be a subject of comparative analysis together with findings from the research study conducted in other developed countries serving as a benchmark. The overall results suggest that the influence of social networks on HR will further increase in the near future. (en) Zvyšující se popularita sociálních sítí má za následek rozšiřování jejich vlivu i do specifických oborů, mezi které patří také lidské zdroje. V současné době využívá sociální sítě pro prověřování uchazečů o práci velká část pracovníků v HR. Tento článek statisticky analyzuje kvantitativní data o aktuální situaci využívání sociálních sítí při náboru nových zaměstnanců osobami odpovědnými za přijímání nových pracovníků v České republice zjištěná formou dotazníkového šetření. Dosažená zjištění budou předmětem komparativní analýzy spolu s poznatky z výzkumných studií provedených v některé z jiných vyspělých zemí. Shromážděné výsledky naznačují, že význam sociálních sítí v oboru HR bude nadále vzrůstat. Zvyšující se popularita sociálních sítí má za následek rozšiřování jejich vlivu i do specifických oborů, mezi které patří také lidské zdroje. V současné době využívá sociální sítě pro prověřování uchazečů o práci velká část pracovníků v HR. Tento článek statisticky analyzuje kvantitativní data o aktuální situaci využívání sociálních sítí při náboru nových zaměstnanců osobami odpovědnými za přijímání nových pracovníků v České republice zjištěná formou dotazníkového šetření. Dosažená zjištění budou předmětem komparativní analýzy spolu s poznatky z výzkumných studií provedených v některé z jiných vyspělých zemí. Shromážděné výsledky naznačují, že význam sociálních sítí v oboru HR bude nadále vzrůstat. (cs)
Title	Analýza vlivu internetových sociálních sítí na výběr nových zaměstnanců v České republice Analýza vlivu internetových sociálních sítí na výběr nových zaměstnanců v České republice (cs) Analysis of the Influence of Internet Social Networks on Employee Selection Process in the Czech Republic (en)
skos:prefLabel	Analýza vlivu internetových sociálních sítí na výběr nových zaměstnanců v České republice Analýza vlivu internetových sociálních sítí na výběr nových zaměstnanců v České republice (cs) Analysis of the Influence of Internet Social Networks on Employee Selection Process in the Czech Republic (en)
skos:notation	RIV/60460709:41110/13:61180!RIV14-MSM-41110___
http://linked.open...avai/riv/aktivita	S
http://linked.open...avai/riv/aktivity	S
http://linked.open...iv/cisloPeriodika	55-039-13
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat	2014
http://linked.open...aciTvurceVysledku	Hanzlík, Petr Martínek, Tomáš
http://linked.open.../riv/druhVysledku	J - Článek v odborném periodiku
http://linked.open...iv/duvernostUdaju	S - Úplné a pravdivé údaje nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů
http://linked.open...titaPredkladatele	Česká zemědělská univerzita v Praze / Provozně ekonomická fakulta
http://linked.open...dnocenehoVysledku	61129
http://linked.open...ai/riv/idVysledku	RIV/60460709:41110/13:61180
http://linked.open...riv/jazykVysledku	cze - čeština
http://linked.open.../riv/klicovaSlova	Social CRM, job offers, labor market, job candidates screening, job search, social networks, HR (en)
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo	labor market HR job candidates screening job offers job search Social CRM social networks
http://linked.open...odStatuVydavatele	CZ - Česká republika
http://linked.open...ontrolniKodProRIV	[A51028ABB724]
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje	ACC Journal.
http://linked.open...in/vavai/riv/obor	AM
http://linked.open...ichTvurcuVysledku	2 (xsd:int)
http://linked.open...cetTvurcuVysledku	2 (xsd:int)
http://linked.open...UplatneniVysledku	2013
http://linked.open...v/svazekPeriodika	Issue B
http://linked.open...iv/tvurceVysledku	Martínek, Tomáš Hanzlík, Petr
http://linked.open...ain/vavai/riv/wos	0
issn	1803-9782
number of pages	12 (xsd:int)
http://localhost/t...ganizacniJednotka	41110

Faceted Search & Find service v1.16.118 as of Jun 21 2024

Alternative Linked Data Documents: ODE Content Formats:

RDF

ODATA

Microdata

About

OpenLink Virtuoso version 07.20.3240 as of Jun 21 2024, on Linux (x86_64-pc-linux-gnu), Single-Server Edition (126 GB total memory, 48 GB memory in use)
Data on this page belongs to its respective rights holders.
Virtuoso Faceted Browser Copyright © 2009-2024 OpenLink Software