Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Článek je zaměřen na analýzu možnosti predikce osobní iniciativy zaměstnanců na základě nástroje The team climate inventory (TCI-38), který byl validován v České republice s faktorovou strukturou: (1) Týmová vize, (2) Podpora inovací, (3) Bezpečná spolupráce, (4) Orientace na úkoly, (5) Komunikace. Na základě statistického testování prostřednictvím vícenásobné regresní analýzy byly sestaveny čtyři modely odhadující 72,3 % možností predikce osobní iniciativy zaměstnanců na základě faktorů (1) Týmová vize, (2) Podpora inovací, (3) Bezpečná spolupráce, (4) Orientace na úkoly. Možnosti aplikace a dalšího výzkumu jsou v článku diskutovány.
- Článek je zaměřen na analýzu možnosti predikce osobní iniciativy zaměstnanců na základě nástroje The team climate inventory (TCI-38), který byl validován v České republice s faktorovou strukturou: (1) Týmová vize, (2) Podpora inovací, (3) Bezpečná spolupráce, (4) Orientace na úkoly, (5) Komunikace. Na základě statistického testování prostřednictvím vícenásobné regresní analýzy byly sestaveny čtyři modely odhadující 72,3 % možností predikce osobní iniciativy zaměstnanců na základě faktorů (1) Týmová vize, (2) Podpora inovací, (3) Bezpečná spolupráce, (4) Orientace na úkoly. Možnosti aplikace a dalšího výzkumu jsou v článku diskutovány. (cs)
- The paper is focused on analyzing the possibility of prediction of employees' personal initiative under the Instrument The team climate inventory (TCI-38), which was validated in the Czech Republic with a factor structure: (1) Team vision, (2) Encouraging innovation, (3) secure cooperation , (4) Focus on the tasks, (5) Communications. Based on statistical analysis by multiple regression analysis were compiled four models estimating the possibility of prediction of 72.3 % of initiatives of employees based on factors (1) Team vision, (2) Encouraging innovation, (3) secure collaboration, (4) Focus on the tasks. Options and further research are discussed in the article. (en)
|
Title
| - Vliv týmového klimatu pro inovace na osobní iniciativu zaměstnanců
- Vliv týmového klimatu pro inovace na osobní iniciativu zaměstnanců (cs)
- Influence of Team Climate for Innovation on Personal Initiative of Employees (en)
|
skos:prefLabel
| - Vliv týmového klimatu pro inovace na osobní iniciativu zaměstnanců
- Vliv týmového klimatu pro inovace na osobní iniciativu zaměstnanců (cs)
- Influence of Team Climate for Innovation on Personal Initiative of Employees (en)
|
skos:notation
| - RIV/60460709:41110/12:55789!RIV13-MSM-41110___
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60460709:41110/12:55789
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - team climate for innovation, personal initiative, team vision, secure cooperation, task orientation (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| |
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Pokorná, Jitka
- Pilař, Ladislav
- Štádlerová, Michaela
|
http://linked.open...ain/vavai/riv/wos
| |
issn
| |
number of pages
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |