About: Employee Turnover - Organisational Causes

Facets (new session)
Description
Metadata
Settings
- owl:sameAs
- Inference Rule:

About: Employee Turnover - Organisational Causes Goto Sponge NotDistinct Permalink

An Entity of Type : http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek, within Data Space : linked.opendata.cz associated with source document(s)

Attributes	Values
rdf:type	skos:Concept http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek
Description	Fluktuace, jakožto míra pohybu zaměstnanců v rámci i mimo organizaci (Reiß, 2008), má své klady i zápory, zájmem organizace je však eliminovat negativní dopady a nadměrnou (negativní) míru fluktuace, která ohrožuje kontinuitu znalostí v organizaci (Branham, 2009; Ertl, 2005; Reiß, 2008; Zahorsky, 2010) a nadměrně zatěžuje firemní rozpočet i lidské zdroje, tzn. čas strávený výběrem pracovníků, inzercí, pohovory, zaškolení, dohled, motivace, hodnocení, doba zapracování, mentorování, koučování, zástup po dobu prázdné pracovní pozice (Armastrong, 2007; Bowes, 2010; Reiß, 2008). Cílem článku je proto dat získaných kvalitativním výzkumem a pomocí statistických analýz identifikovat a popsat jednotlivé problematické prvky a vztahy mezi nimi s formulací doporučených postupů pro eliminaci těchto negativních jevů. Rámcem studie jsou prakticky využívané postupy personálních činností v organizaci. Fluktuace, jakožto míra pohybu zaměstnanců v rámci i mimo organizaci (Reiß, 2008), má své klady i zápory, zájmem organizace je však eliminovat negativní dopady a nadměrnou (negativní) míru fluktuace, která ohrožuje kontinuitu znalostí v organizaci (Branham, 2009; Ertl, 2005; Reiß, 2008; Zahorsky, 2010) a nadměrně zatěžuje firemní rozpočet i lidské zdroje, tzn. čas strávený výběrem pracovníků, inzercí, pohovory, zaškolení, dohled, motivace, hodnocení, doba zapracování, mentorování, koučování, zástup po dobu prázdné pracovní pozice (Armastrong, 2007; Bowes, 2010; Reiß, 2008). Cílem článku je proto dat získaných kvalitativním výzkumem a pomocí statistických analýz identifikovat a popsat jednotlivé problematické prvky a vztahy mezi nimi s formulací doporučených postupů pro eliminaci těchto negativních jevů. Rámcem studie jsou prakticky využívané postupy personálních činností v organizaci. (cs) Induction and deduction method revealed main factors causing employee turnover. Attributes of those factors were used for further analyses to describe causes of fluctuation inside organisations. Factors were searched and interpreted based on quantitative surveys. Paper describes inadequate behaviour inside organisations together with highlighting of the factors which are the most often reason of decision to leave job position. The aim is to point-out critical and statistically significant variables in order to lower disaffection in organisations. It is essential for modern knowledge-based organisation to be aware of the main causes and consequences of employee fluctuation to maintain competitiveness. (en)
Title	Employee Turnover - Organisational Causes (en) Fluktuace pracovníků – organizační příčiny Fluktuace pracovníků – organizační příčiny (cs)
skos:prefLabel	Employee Turnover - Organisational Causes (en) Fluktuace pracovníků – organizační příčiny Fluktuace pracovníků – organizační příčiny (cs)
skos:notation	RIV/60460709:41110/11:51372!RIV12-MSM-41110___
http://linked.open...avai/riv/aktivita	S
http://linked.open...avai/riv/aktivity	S
http://linked.open...iv/cisloPeriodika	3
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat	2012
http://linked.open...aciTvurceVysledku	Linhartová, Lucie
http://linked.open.../riv/druhVysledku	J - Článek v odborném periodiku
http://linked.open...iv/duvernostUdaju	S - Úplné a pravdivé údaje nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů
http://linked.open...titaPredkladatele	Česká zemědělská univerzita v Praze / Provozně ekonomická fakulta
http://linked.open...dnocenehoVysledku	200015
http://linked.open...ai/riv/idVysledku	RIV/60460709:41110/11:51372
http://linked.open...riv/jazykVysledku	cze - čeština
http://linked.open.../riv/klicovaSlova	fluctuation, human resources, satisfaction, corporate culture, expectations, remuneration, relationships, communication, recognition (en)
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo	corporate culture expectations human resources remuneration fluctuation communication recognition relationships satisfaction
http://linked.open...odStatuVydavatele	CZ - Česká republika
http://linked.open...ontrolniKodProRIV	[DC17EDE70B6E]
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje	Scientia et Societas
http://linked.open...in/vavai/riv/obor	AE
http://linked.open...ichTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...cetTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...UplatneniVysledku	2011
http://linked.open...v/svazekPeriodika	3
http://linked.open...iv/tvurceVysledku	Linhartová, Lucie
http://linked.open...ain/vavai/riv/wos	0
issn	1801-7118
number of pages	16 (xsd:int)
http://localhost/t...ganizacniJednotka	41110

Faceted Search & Find service v1.16.118 as of Jun 21 2024

Alternative Linked Data Documents: ODE Content Formats:

RDF

ODATA

Microdata

About

OpenLink Virtuoso version 07.20.3240 as of Jun 21 2024, on Linux (x86_64-pc-linux-gnu), Single-Server Edition (126 GB total memory, 77 GB memory in use)
Data on this page belongs to its respective rights holders.
Virtuoso Faceted Browser Copyright © 2009-2024 OpenLink Software