About: Nastavení parametrů výkonové odměny

Facets (new session)
Description
Metadata
Settings
- owl:sameAs
- Inference Rule:

About: Nastavení parametrů výkonové odměny Goto Sponge NotDistinct Permalink

An Entity of Type : http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek, within Data Space : linked.opendata.cz associated with source document(s)

Attributes	Values
rdf:type	skos:Concept http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek
Description	Návrh pravidel pro účelnost, výši a frekvenci poskytování výkonnostních odměn vychází z Adamsovy teorie spravedlnosti popsané v literatuře [1]. Ta ve své podstatě předpokládá, že pro efektivní motivaci pracovníka je potřeba v něm vzbudit přesvědčení o spravedlivém odměňování. Přitom spravedlnosti je docilováno přibližně konstantním poměrem mezi výsledkem (odměnou) a vstupy (úsilím). Na základě této představy je v následujícím příspěvku navržen postup pro nastavení parametrů u jednoho prvku systému odměňování a sice u prvku výkonové odměny. Tento příspěvek tedy ve svém výsledku přináší zodpovězení dvou (pro praktické vedení lidí) otázek a to: Mám určitého pracovníka zahrnout do systému výkonnostních odměn? V případě, že je adekvátní pracovníka výkonnostně odměňovat, jak často a v jaké výši má být odměňován? Návrh pravidel pro účelnost, výši a frekvenci poskytování výkonnostních odměn vychází z Adamsovy teorie spravedlnosti popsané v literatuře [1]. Ta ve své podstatě předpokládá, že pro efektivní motivaci pracovníka je potřeba v něm vzbudit přesvědčení o spravedlivém odměňování. Přitom spravedlnosti je docilováno přibližně konstantním poměrem mezi výsledkem (odměnou) a vstupy (úsilím). Na základě této představy je v následujícím příspěvku navržen postup pro nastavení parametrů u jednoho prvku systému odměňování a sice u prvku výkonové odměny. Tento příspěvek tedy ve svém výsledku přináší zodpovězení dvou (pro praktické vedení lidí) otázek a to: Mám určitého pracovníka zahrnout do systému výkonnostních odměn? V případě, že je adekvátní pracovníka výkonnostně odměňovat, jak často a v jaké výši má být odměňován? (cs) Rules are proposed regarding the suitability, appropriate amount, and frequency of payment are based on Adam's theory of fairness (see literature [1]). This theory is based on the hypothesis that it is necessary to create the belief of equitable remuneration for effective motivation of staff. Fairness is achieved by an approximately constant ratio between the output (payment) and the input (effort). The proposal is to introduce a technique of setting of the performance premium parameters (i.e.: the one's of the evaluative system element) in terms of perceived fairness. This contribution brings us the answers of two practical questions: Have we implicated that employee into evaluative system? How often and how much should we give money to employee. (en)
Title	Nastavení parametrů výkonové odměny Nastavení parametrů výkonové odměny (cs) Setting of Performance Premium Parameters (en)
skos:prefLabel	Nastavení parametrů výkonové odměny Nastavení parametrů výkonové odměny (cs) Setting of Performance Premium Parameters (en)
skos:notation	RIV/60460709:41110/07:22814!RIV08-MSM-41110___
http://linked.open.../vavai/riv/strany	84;88
http://linked.open...avai/riv/aktivita	Z
http://linked.open...avai/riv/aktivity	Z(MSM6046070904)
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat	2008
http://linked.open...aciTvurceVysledku	Macák, Tomáš
http://linked.open.../riv/druhVysledku	D - Článek ve sborníku
http://linked.open...iv/duvernostUdaju	S - Úplné a pravdivé údaje nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů
http://linked.open...titaPredkladatele	Česká zemědělská univerzita v Praze / Provozně ekonomická fakulta
http://linked.open...dnocenehoVysledku	436257
http://linked.open...ai/riv/idVysledku	RIV/60460709:41110/07:22814
http://linked.open...riv/jazykVysledku	cze - čeština
http://linked.open.../riv/klicovaSlova	System of Staffs Assessment, performance premium, performance hysteresis, frequency and amount of premium, outlet work, motivation. (en)
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo	motivation. System of Staffs Assessment frequency and amount of premium outlet work performance hysteresis performance premium
http://linked.open...ontrolniKodProRIV	[AF2B99124DA5]
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce	Brno
http://linked.open...i/riv/mistoVydani	Brno
http://linked.open...vEdiceCisloSvazku	Neuvedeno, 0
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje	Firm and Comparative Environment
http://linked.open...in/vavai/riv/obor	BC
http://linked.open...ichTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...cetTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...UplatneniVysledku	2007
http://linked.open...iv/tvurceVysledku	Macák, Tomáš
http://linked.open...vavai/riv/typAkce	WRD - Světová
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce	2007-03-08 (xsd:date)
http://linked.open...n/vavai/riv/zamer	Information and knowledge support of strategic management
number of pages	5 (xsd:int)
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher	Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně
https://schema.org/isbn	80-7302-122-6
http://localhost/t...ganizacniJednotka	41110

Faceted Search & Find service v1.16.118 as of Jun 21 2024

Alternative Linked Data Documents: ODE Content Formats:

RDF

ODATA

Microdata

About

OpenLink Virtuoso version 07.20.3240 as of Jun 21 2024, on Linux (x86_64-pc-linux-gnu), Single-Server Edition (126 GB total memory, 48 GB memory in use)
Data on this page belongs to its respective rights holders.
Virtuoso Faceted Browser Copyright © 2009-2024 OpenLink Software