| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Personální management se zabývá rozvojem lidských zdrojů a funguje jako multiplikátor jednoho ze vstupů, který firma potřebuje k uskutečňování svého cíle. Předpoklad zmiňovaný v nejrůznější odborné literatuře je akceptací přístupu, že lidské zdroje jsou nejvzácnější a nejhodnotnější zdroj, který firma užívá a snaží se zajistit jeho efektivní využití. Management lidských zdrojů v pojetí personálního managementu vyžaduje efektivní využití lidských zdrojů, k čemuž využívá různé aktivity nasměřované do oblasti řízení. Takové aktivity jsou např.: vyhledávání zaměstnanců, rozvoj, upevňování vztahů, ovlivňování, prosazování správných pracovních postupů a systémů uplatňovaných u jednotlivců či skupin.
- Personální management se zabývá rozvojem lidských zdrojů a funguje jako multiplikátor jednoho ze vstupů, který firma potřebuje k uskutečňování svého cíle. Předpoklad zmiňovaný v nejrůznější odborné literatuře je akceptací přístupu, že lidské zdroje jsou nejvzácnější a nejhodnotnější zdroj, který firma užívá a snaží se zajistit jeho efektivní využití. Management lidských zdrojů v pojetí personálního managementu vyžaduje efektivní využití lidských zdrojů, k čemuž využívá různé aktivity nasměřované do oblasti řízení. Takové aktivity jsou např.: vyhledávání zaměstnanců, rozvoj, upevňování vztahů, ovlivňování, prosazování správných pracovních postupů a systémů uplatňovaných u jednotlivců či skupin. (cs)
- Personnel management deals with the development of human resources and performs the role of a multiplier of one of the inputs that the company needs to meet its goals. The assumption mentioned in various specialised publications is based on the fact that human resources are the most precious and valuable source the company uses and tries to ensure its efficient use. According to the conception of personnel management, human resource management requires efficient use of human resources. This is ensured by various activities directed towards the area of management. Among these activities there are: the recruitment of employees, development, strengthening of relations, mutual inspiring, implementation of correct working processes and systems used by individuals or groups. (en)
|
| Title
| - Vliv osobnosti manažera na efektivnost komunikace
- Vliv osobnosti manažera na efektivnost komunikace (cs)
- The influence of the manager on the efficiency of the communication (en)
|
| skos:prefLabel
| - Vliv osobnosti manažera na efektivnost komunikace
- Vliv osobnosti manažera na efektivnost komunikace (cs)
- The influence of the manager on the efficiency of the communication (en)
|
| skos:notation
| - RIV/60460709:41110/06:16635!RIV07-GA0-41110___
|
| http://linked.open.../vavai/riv/strany
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60460709:41110/06:16635
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Personnel management deals with the development of human resources and performs the role of a multiplier of one of the inputs that the company needs to meet its goals. The assumption mentioned in various specialised publications is based on the fact that human resources are the most precious and valuable source the company uses and tries to ensure its efficient use. According to the conception of personnel management, human resource management requires efficient use of human resources. This is ensured by various activities directed towards the area of management. Among these activities there are: the recruitment of employees, development, strengthening of relations, mutual inspiring, implementation of correct working processes and systems used by individuals or groups. (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...vEdiceCisloSvazku
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Mendelnet 2006, Sborník abstraktů z evropské vědecké konference doktorandů
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)