Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Talenty představují pro podnik potenciální zdroj k dosahování jeho konkurenční výhody. Je však třeba je systematicky nejen vyhledávat, ale především rozvíjet je a připravovat na jejich budoucí roli a pozici v podniku. V podniku je proto nutné vytvořit systém, který by tyto cíle zabezpečoval především ve vazbě vedoucí k zabezpečení kontinuity podnikového managementu. To znamená fungování systému práce s talenty tak, aby mohl připravovat budoucí manažery podniku pro jeho potřeby a podnikové cíle a byl schopen nabídnout adekvátní manažerskou náhradu při očekávaných a zároveň také neočekávaných odchodech manažerů. Příspěvek se zabývá především některými problémy, které jsou s tím spojeny.
- Talenty představují pro podnik potenciální zdroj k dosahování jeho konkurenční výhody. Je však třeba je systematicky nejen vyhledávat, ale především rozvíjet je a připravovat na jejich budoucí roli a pozici v podniku. V podniku je proto nutné vytvořit systém, který by tyto cíle zabezpečoval především ve vazbě vedoucí k zabezpečení kontinuity podnikového managementu. To znamená fungování systému práce s talenty tak, aby mohl připravovat budoucí manažery podniku pro jeho potřeby a podnikové cíle a byl schopen nabídnout adekvátní manažerskou náhradu při očekávaných a zároveň také neočekávaných odchodech manažerů. Příspěvek se zabývá především některými problémy, které jsou s tím spojeny. (cs)
- Talents are potential future resources for the achievement of competitive advantage in the companies. However, it is necessary not only to search for the talents systematically, but also to prepare them for future roles and position. For that reason companies should create a system that is a close the continuity of management. This article indicates some problems the systems involves. (en)
|
Title
| - Talents and continuity of management in the companies (en)
- Talenty a kontinuita podnikového managementu
- Talenty a kontinuita podnikového managementu (cs)
|
skos:prefLabel
| - Talents and continuity of management in the companies (en)
- Talenty a kontinuita podnikového managementu
- Talenty a kontinuita podnikového managementu (cs)
|
skos:notation
| - RIV/60460709:41110/04:6318!RIV/2005/GA0/411105/N
|
http://linked.open.../vavai/riv/strany
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60460709:41110/04:6318
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - TALENTS FOR MANAGEMENT, MANAGEMENT IN THE COMPANIES, MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| |
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| |
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |