| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Talenty – nositelé speciálních vloh a schopností jsou klíčovým prorůstovým faktorem organizací. Tvoří významnou složku intelektuálního kapitálu organizace. S novými podněty přicházejí zejména mladí pracovníci - projektové talenty. Odlišují se od starších pracovníků v přístupech k práci a k cílům organizace, ve svých nárocích na komunikaci a celou řadou dalších charakteristik. Talentů je nedostatek a organizace se musí snažit udržet si je. Proto je nutné znát jejich motivy, aby bylo možné hledat a volit adekvátní systém stimulů. Mezi nejvýznamnější motivační faktory projektových talentů náleží úroveň delegovaných úkolů a pravomocí, která jim umožní plně využívat svůj potenciál, umožní jim růst a rozvoj osobnosti. Talenty mají vyhraněný zájem být úspěšní, dokázat to, co jiní nedokážou. Ve prospěch těchto cílů jsou ochotni tvrdě pracovat a obětovat svůj volný čas a do značné míry i osobní život.
- Talenty – nositelé speciálních vloh a schopností jsou klíčovým prorůstovým faktorem organizací. Tvoří významnou složku intelektuálního kapitálu organizace. S novými podněty přicházejí zejména mladí pracovníci - projektové talenty. Odlišují se od starších pracovníků v přístupech k práci a k cílům organizace, ve svých nárocích na komunikaci a celou řadou dalších charakteristik. Talentů je nedostatek a organizace se musí snažit udržet si je. Proto je nutné znát jejich motivy, aby bylo možné hledat a volit adekvátní systém stimulů. Mezi nejvýznamnější motivační faktory projektových talentů náleží úroveň delegovaných úkolů a pravomocí, která jim umožní plně využívat svůj potenciál, umožní jim růst a rozvoj osobnosti. Talenty mají vyhraněný zájem být úspěšní, dokázat to, co jiní nedokážou. Ve prospěch těchto cílů jsou ochotni tvrdě pracovat a obětovat svůj volný čas a do značné míry i osobní život. (cs)
- Talents as the carriers of the special abilities and faculties are the key growing factor of the organisations. They create the major component of the organisation intellectual capital. The young staffs as the project talents are coming with the new stimuli. They differ from the older staff in the access to the work and to the company’s goals and in their claims for communication and entire range of other characteristics. There is an absence of the talents and the organisations have to endeavour to hold them. Therefore is necessary to know their motives to find and select an adequate system of the stimuli. The level of the delegate tasks and the powers that enable them full exploitation of their own potential and personal growth belongs between the motivation factors of the project talents. Talents have individual interest to be successful and to achieve what the others are not able to. In a favour of these goals they are willing to work hard and to offer their free time and a piece of their personal (en)
|
| Title
| - Talents – Working Motivation (en)
- Talenty – pracovní motivace
- Talenty – pracovní motivace (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Talents – Working Motivation (en)
- Talenty – pracovní motivace
- Talenty – pracovní motivace (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/60460709:41110/04:5978!RIV/2005/GA0/411105/N
|
| http://linked.open.../vavai/riv/strany
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60460709:41110/04:5978
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - talents, project talents, factors of motivation, successful (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sborník prací z mezinárodní vědecké konference Agrární perspektivy XIII. „Trvale udržitelný rozvoj agrárního sektoru – výzvy a rizika“
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Česká zemědělská univerzita v Praze. Provozně ekonomická fakulta
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)