| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - V organizacích, založených na znalostech se musí řízení lidských zdrojů zaměřit na zvyšování inteligence organizace, na uvolnění potenciálu pracovníků takovými prostředky, jako je učení, participace, spolupráce, iniciativa. Hodnota inteligence organizace výrazně vzrůstá na stupnici inteligence od kognitivních znalostí k sebemotivující tvořivosti. V organizacích je třeba zvyšovat nejen jejich inteligenci, ale také adaptabilitu, pružnost, ochotu lidí k mobilitě, ke změnám postojů a ke změnám metod práce. Významnou roli v tomto kontextu hrají talenty. V organizacích lze identifikovat několik typů talentů – talenty pro řízení (manažeři), talenty projektové (iniciátoři, leadeři týmů), talenty „organizační“. Jsou to vždy tvůrčí jedinci, kteří výrazným způsobem přispívají k rozvoji organizace nejen svými znalostmi, ale zejména svou tvořivostí. Podíl talentů na rozvoji organizace závisí na její kultuře, na jejím oboru činnosti i na podmínkách vnějšího ekonomického prostředí. Důležitý je však synergický efekt
- V organizacích, založených na znalostech se musí řízení lidských zdrojů zaměřit na zvyšování inteligence organizace, na uvolnění potenciálu pracovníků takovými prostředky, jako je učení, participace, spolupráce, iniciativa. Hodnota inteligence organizace výrazně vzrůstá na stupnici inteligence od kognitivních znalostí k sebemotivující tvořivosti. V organizacích je třeba zvyšovat nejen jejich inteligenci, ale také adaptabilitu, pružnost, ochotu lidí k mobilitě, ke změnám postojů a ke změnám metod práce. Významnou roli v tomto kontextu hrají talenty. V organizacích lze identifikovat několik typů talentů – talenty pro řízení (manažeři), talenty projektové (iniciátoři, leadeři týmů), talenty „organizační“. Jsou to vždy tvůrčí jedinci, kteří výrazným způsobem přispívají k rozvoji organizace nejen svými znalostmi, ale zejména svou tvořivostí. Podíl talentů na rozvoji organizace závisí na její kultuře, na jejím oboru činnosti i na podmínkách vnějšího ekonomického prostředí. Důležitý je však synergický efekt (cs)
- The human resources management has to address a growing of organizational intelligence and a release of human resources capital by means of learning, participation, cooperation, initiation in the organizations based on the knowledge. The value of organizational intelligence rapidly increases from the cognitive knowledge to the care – why on the intelligence scale. In the organizations there are necessary increase not only intelligence but also adaptability, flexibility, willingness to the mobility, to the attitude change and to new work methods. The talents have the important role within this context. We are able to identify various talent types, e. g. management talents (managers), project talents (initiators, team leaders), organizational talents. They are always creative individuals significantly contributing to organizational development by means of their knowledge and creativity. The talent share on organizational development depends on the organizational culture, on the branch and on the condit (en)
|
| Title
| - Role of talents in knowledge based organisatons (en)
- Role talentů v organizacích založených na znalostech
- Role talentů v organizacích založených na znalostech (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Role of talents in knowledge based organisatons (en)
- Role talentů v organizacích založených na znalostech
- Role talentů v organizacích založených na znalostech (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/60460709:41110/04:5977!RIV/2005/GA0/411105/N
|
| http://linked.open.../vavai/riv/strany
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60460709:41110/04:5977
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - talents, talent types, the significance of talents, organizations based on the knowledge (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sborník z mezinárodní vědecké konference *Firma a konkurenční prostředí*
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně. Provozně ekonomická fakulta
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)