Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Řízení lidských zdrojů je pro podniky zásadní, s tím souvisí i vnitropodniková komunikace a poskytování informací zaměstnancům. Cílem tohoto příspěvku je analýza personálního systému zaměřený na oblasti vztahu nadřízeného a podřízeného, komunikace mezi nadřízeným a podřízeným a poskytování informací nadřízeného podřízenému z pohledu podřízených. Data byla získána pomocí dotazníkového šetření zaměstnanců podniků z Jihočeského kraje, které se uskutečnilo v průběhu roku 2012. Příspěvek je založen na datech za pomoci grantového projektu GAJU 039/2013/S s názvem: Management lidských zdrojů malých a středních podniků.
- Řízení lidských zdrojů je pro podniky zásadní, s tím souvisí i vnitropodniková komunikace a poskytování informací zaměstnancům. Cílem tohoto příspěvku je analýza personálního systému zaměřený na oblasti vztahu nadřízeného a podřízeného, komunikace mezi nadřízeným a podřízeným a poskytování informací nadřízeného podřízenému z pohledu podřízených. Data byla získána pomocí dotazníkového šetření zaměstnanců podniků z Jihočeského kraje, které se uskutečnilo v průběhu roku 2012. Příspěvek je založen na datech za pomoci grantového projektu GAJU 039/2013/S s názvem: Management lidských zdrojů malých a středních podniků. (cs)
- Human resource management is essential for businesse, this is related to also communication inside the company and provision of information to the employees. The aim of this paper is to analyze human resource systém focusing on areas of relationship between senior and subordinate, communication between senior and subordinate and providing information from senior to subordinate from the perspective of subordinates. Data was collected through questionnaire survey of employees of enterprises from South Bohemia during the year 2012. The paper is based on date from research grant project GAJU 039/2013/S called: Human resources management of small and medium-sized enterprises. (en)
|
Title
| - Řízení lidských zdrojů a komunikace uvnitř podniku
- Řízení lidských zdrojů a komunikace uvnitř podniku (cs)
- Human Resource Management and Communication within a Company (en)
|
skos:prefLabel
| - Řízení lidských zdrojů a komunikace uvnitř podniku
- Řízení lidských zdrojů a komunikace uvnitř podniku (cs)
- Human Resource Management and Communication within a Company (en)
|
skos:notation
| - RIV/60076658:12510/13:43886163!RIV14-MSM-12510___
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60076658:12510/13:43886163
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - human resource management, communication, senior and subordinate (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sborník z mezinárodní vědecké konference INPROFORUM 2013
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích. Ekonomická fakulta
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |