| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Small and medium-sized enterprises are the driving force of economy not only in the Czech Republic, but also throughout the world. They are the core resource of job opportunities, create business spirit and innovations and are critical for support of competitiveness and employment. This paper deals with process management of small and medium sized enterprises focused on human resource management. The long term of this process forming is currently highly emphasized. This process forming should be co-created by need of active attitude of employees not only towards their own work tasks, but also towards organizational goals and business environment. The enterprise has to fulfil its goals to become successful via balance between strategic direction of the organization and human resource management. The aim of this paper is to analytically describe process of human resource management in small and medium sized enterprises located in South Bohemian region with focus on correlation between strategies, business goals and scope of business. The paper was created with support of team project of Grant agency of University of South Bohemia in České Budějovice GAJU 039/2013/S ?Human resource management of small and medium sized enterprises?. (en)
- Malé a střední podniky jsou hnací silou hospodářství nejen v České republice, ale v rámci globálního prostředí. Jsou základním zdrojem pracovních příležitostí, vytvářejí podnikatelského ducha a inovace a jsou rozhodující pro posílení konkurenceschopnosti a zaměstnanosti. Tento článek se zabývá procesním řízením v malých a středních podnicích se zaměřením na management lidských zdrojů. V poslední době je totiž velice zdůrazňován dlouhodobý aspekt formování tohoto procesu, který by měla spoluutvářet potřeba aktivních postojů pracovníků nejen k vlastním pracovním úkolům, ale i k cílům organizace a podnikovému prostředí. K tomu, aby podnik mohl úspěšně naplňovat své cíle, je žádoucí, aby bylo dosaženo souladu mezi strategickými záměry organizace a řízením lidských zdrojů. Cílem příspěvku je analyticky popsat proces řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích v rámci Jihočeského kraje se zaměřením na souvztažnost se strategiemi a cíli podniku vzhledem k podnikatelské činnosti. Příspěvek vznikl za podpory týmového projektu Grantové agentury Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích GAJU 039/2013/S ?Management lidských zdrojů malých a středních podniků?.
- Malé a střední podniky jsou hnací silou hospodářství nejen v České republice, ale v rámci globálního prostředí. Jsou základním zdrojem pracovních příležitostí, vytvářejí podnikatelského ducha a inovace a jsou rozhodující pro posílení konkurenceschopnosti a zaměstnanosti. Tento článek se zabývá procesním řízením v malých a středních podnicích se zaměřením na management lidských zdrojů. V poslední době je totiž velice zdůrazňován dlouhodobý aspekt formování tohoto procesu, který by měla spoluutvářet potřeba aktivních postojů pracovníků nejen k vlastním pracovním úkolům, ale i k cílům organizace a podnikovému prostředí. K tomu, aby podnik mohl úspěšně naplňovat své cíle, je žádoucí, aby bylo dosaženo souladu mezi strategickými záměry organizace a řízením lidských zdrojů. Cílem příspěvku je analyticky popsat proces řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích v rámci Jihočeského kraje se zaměřením na souvztažnost se strategiemi a cíli podniku vzhledem k podnikatelské činnosti. Příspěvek vznikl za podpory týmového projektu Grantové agentury Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích GAJU 039/2013/S ?Management lidských zdrojů malých a středních podniků?. (cs)
|
| Title
| - Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích
- Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích (cs)
- Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises (en)
|
| skos:prefLabel
| - Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích
- Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích (cs)
- Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises (en)
|
| skos:notation
| - RIV/60076658:12510/13:43885798!RIV14-MSM-12510___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60076658:12510/13:43885798
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - small and medium sized enterprises, process management, goals, strategies, human resource management (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - The 13th conference postgraduate students and young scientists in informatic, management, economics and admistration
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Duspivová, Marie
- Dalíková, Pavlína
|
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| |
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)