| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Sektor malého a středního podnikání je považován za páteř ekonomiky a hybnou sílu inovací, zaměstnanosti a sociální integrace. Rozvoj sektoru malého a středního podnikání má v České republice podstatný dopad na ekonomický a sociální vývoj země a jejích jednotlivých regionů. Tento článek se zabývá řízením lidských zdrojů v malých a středních podnicích, neboť v poslední době je více než zřejmé, že prosperita organizací závisí na lidských zdrojích a že jejich řízení ovlivňuje nejen to, zda organizace uspěje, ale zda bude schopna v turbulentních podmínkách dnešního světa přežít. Cílem příspěvku je analyticky popsat sledování procesu řízení lidských zdrojů ve zvolených kategoriích podniků podle podnikatelské činnosti a počtu zaměstnanců a to i prostřednictvím statistické analýzy kauzálních efektů. Dále analyticky popsat hodnocení procesu řízení lidských zdrojů a sledované ukazatele tohoto procesu, které jsou zjišťovány malými a středními podniky. K naplnění cíle byla využita vybraná primární data získaná v rámci projektu GAJU 068/2010/S %22Procesní management a možnosti jeho zavedení v malém a středním podnikání%22.
- Sektor malého a středního podnikání je považován za páteř ekonomiky a hybnou sílu inovací, zaměstnanosti a sociální integrace. Rozvoj sektoru malého a středního podnikání má v České republice podstatný dopad na ekonomický a sociální vývoj země a jejích jednotlivých regionů. Tento článek se zabývá řízením lidských zdrojů v malých a středních podnicích, neboť v poslední době je více než zřejmé, že prosperita organizací závisí na lidských zdrojích a že jejich řízení ovlivňuje nejen to, zda organizace uspěje, ale zda bude schopna v turbulentních podmínkách dnešního světa přežít. Cílem příspěvku je analyticky popsat sledování procesu řízení lidských zdrojů ve zvolených kategoriích podniků podle podnikatelské činnosti a počtu zaměstnanců a to i prostřednictvím statistické analýzy kauzálních efektů. Dále analyticky popsat hodnocení procesu řízení lidských zdrojů a sledované ukazatele tohoto procesu, které jsou zjišťovány malými a středními podniky. K naplnění cíle byla využita vybraná primární data získaná v rámci projektu GAJU 068/2010/S %22Procesní management a možnosti jeho zavedení v malém a středním podnikání%22. (cs)
- Sector of small and medium-sized enterprises is regarded as the backbone of the economy and a driving force of innovation, employment and social integration. Development of the sector of small and medium-sized enterprises in the Czech Republic has a substantial impact on economic and social growth of the country and its various regions. This article deals with the human resources management in small and medium-sized enterprises, because it is more than obvious recently that the prosperity of the organization is depended on human resources and management of them can determine not only whether the organizations succeed, but whether it will be able to survive in turbulent conditions in the present world. The main aim of this paper is to characterize selected aspects of human resources management and to define the most important indicators, which small and medium-sized enterprises deal with within the process management. To achieve this aim we used selected primary data collected in the project GAJU 068/2010/S titled %22Process Management and its possible implementation in small and medium-sized enterprises%22.) (en)
|
| Title
| - Řízení lidských zdrojů v rámci procesního řízení v malých a středních podnicích
- Řízení lidských zdrojů v rámci procesního řízení v malých a středních podnicích (cs)
- Human resources management within the process management in small and medium-sized enterprises (en)
|
| skos:prefLabel
| - Řízení lidských zdrojů v rámci procesního řízení v malých a středních podnicích
- Řízení lidských zdrojů v rámci procesního řízení v malých a středních podnicích (cs)
- Human resources management within the process management in small and medium-sized enterprises (en)
|
| skos:notation
| - RIV/60076658:12510/12:43883871!RIV13-MSM-12510___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60076658:12510/12:43883871
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - human resources management, process management, small and medium-sized (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Reprodukce lidského kapitálu - vzájemné vazby a souvislosti
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Duspivová, Marie
- Dalíková, Pavlína
- Krninská, Růžena
|
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Vysoká škola ekonomická v Praze
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)