| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Corporate culture becomes an important factor in the successful development of firms in the global world and is also an important determinant for human resources management, which takes care of professional and personal development of employees. Development of human potential with its creative capabilities will determine the competitiveness and firms will be forced to take care of corporate culture, based on confidence and cooperation, which develops human, intellectual capital. This article presents the main conclusions of research from years 2009 and 2010, of which aim was to deal with some aspects of human resources management, to obtain information about reality of corporate culture and their analysis in specific conditions of a small firm, which enables to find suitable ways to their desirable transformation. The authors participated in the research with Department of Management, Faculty of Economics in University of South Bohemia in České Budějovice in further to project GAJU 068/2010/S. For closer investigation of these issues were used the own structure questionnaire and the Test of colourfully semantic differential (TCSD). The use of TCSD in corporate culture and qualitative values shared by employees has not been studied before. This research provided information about confrontation of attitude to standard of the human resources management in the small firm among the manager and his employees and last not least how the manager and employees share some dimensions of corporate culture. (en)
- Podniková kultura se stává významným činitelem úspěšného rozvoje firem v rámci globálního světa a je zároveň významným determinantem pro řízení lidských zdrojů, které se stará o profesní a osobnostní rozvoj zaměstnanců. Rozvoj lidského potenciálu a jeho tvůrčí schopnosti bude tím, co bude rozhodovat o konkurenceschopnosti podniků a podniky budou nuceny začít pečovat o podnikovou kulturu založenou na důvěře a součinnosti, která rozvíjí lidský a intelektuální kapitál. Podstatou tohoto příspěvku je shrnutí závěrů výzkumu z let 2009 a 2010, na kterém se autoři podíleli ve spolupráci s Katedrou řízení Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích, v návaznosti na projekt GAJU 068/2010/S %22Procesní management a možnosti jeho zavedení v malých a středních podnicích%22. Cílem tohoto příspěvku je specifikace vybraných aspektů řízení lidských zdrojů, získání přesných informací o reálném stavu podnikové kultury a jejich analýza ve specifických podmínkách malého podniku, která umožňuje nalézt vhodné způsoby k jejich žádoucí proměně. Pro bližší zkoumání byl využit vlastní strukturovaný dotazník a Test barevně sémantického diferenciálu (TBSD). Využití TBSD v diagnostice podnikové kultury a jím zjištěné kvalitativní hodnoty sdílené zaměstnanci na vědomé i nevědomé úrovni nebyly prozatím sledovány. Tento výzkum poskytl informace o konfrontaci názorů na standard řízení lidských zdrojů v malém podniku mezi zaměstnanci a jejich vedoucím a v neposlední řadě sdílení hodnot vybraných dimenzí podnikové kultury pracovníky i vedoucím.
- Podniková kultura se stává významným činitelem úspěšného rozvoje firem v rámci globálního světa a je zároveň významným determinantem pro řízení lidských zdrojů, které se stará o profesní a osobnostní rozvoj zaměstnanců. Rozvoj lidského potenciálu a jeho tvůrčí schopnosti bude tím, co bude rozhodovat o konkurenceschopnosti podniků a podniky budou nuceny začít pečovat o podnikovou kulturu založenou na důvěře a součinnosti, která rozvíjí lidský a intelektuální kapitál. Podstatou tohoto příspěvku je shrnutí závěrů výzkumu z let 2009 a 2010, na kterém se autoři podíleli ve spolupráci s Katedrou řízení Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích, v návaznosti na projekt GAJU 068/2010/S %22Procesní management a možnosti jeho zavedení v malých a středních podnicích%22. Cílem tohoto příspěvku je specifikace vybraných aspektů řízení lidských zdrojů, získání přesných informací o reálném stavu podnikové kultury a jejich analýza ve specifických podmínkách malého podniku, která umožňuje nalézt vhodné způsoby k jejich žádoucí proměně. Pro bližší zkoumání byl využit vlastní strukturovaný dotazník a Test barevně sémantického diferenciálu (TBSD). Využití TBSD v diagnostice podnikové kultury a jím zjištěné kvalitativní hodnoty sdílené zaměstnanci na vědomé i nevědomé úrovni nebyly prozatím sledovány. Tento výzkum poskytl informace o konfrontaci názorů na standard řízení lidských zdrojů v malém podniku mezi zaměstnanci a jejich vedoucím a v neposlední řadě sdílení hodnot vybraných dimenzí podnikové kultury pracovníky i vedoucím. (cs)
|
| Title
| - Podniková kultura jako významný determinant řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku
- Podniková kultura jako významný determinant řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku (cs)
- Corporate culture as important determinant of human resources management in selected firm (en)
|
| skos:prefLabel
| - Podniková kultura jako významný determinant řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku
- Podniková kultura jako významný determinant řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku (cs)
- Corporate culture as important determinant of human resources management in selected firm (en)
|
| skos:notation
| - RIV/60076658:12510/11:43882840!RIV12-MSM-12510___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60076658:12510/11:43882840
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Human resources management, corporate culture, manager, employees (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Acta Universitatis Bohemiae Meridionales : vědecký časopis pro ekonomiku, řízení a obchod
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Duspivová, Marie
- Krninská, Růžena
|
| issn
| |
| number of pages
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)