| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - The paper deals with labour mobility in the European Union and specify the number of labour - foreigners who migrate for work to the Czech Republic. 21st century is phenomenon of globalization and turbulent environment. In connection with this speeds up the international mobility of labour. There is a release of internal labour markets and the free movement of workers within the European Union. As a result, increase the share of foreigners in the countries. Labour mobility has its advantages but also disadvantages. The benefits can include for example, that the migrant labour force is not only labour but also the consumer and also that migrant workers often take jobs as those who refuse staffs of the country. On the other hand, the disadvantage of labour mobility is the outflow of highly skilled workers. Empirical verifications show, that globalization has generally on wages and employment only a small impact. However, the global labour market has resulted in higher unemployment of fewer professional staffs and simultaneously increasing income inequality, which is caused by differences in qualifications and skills of workers. (en)
- Příspěvek se zabývá mobilitou pracovních sil v rámci Evropské unie a zároveň specifikuje počet pracovních sil - cizinců, kteří migrují za prací do České republiky. 21. století je fenoménem globalizace a turbulentního prostředí. V souvislosti s tímto se zrychluje i mezinárodní mobilita pracovních sil. Dochází k uvolňování vnitřních trhů práce a ke svobodnému pohybu pracovních sil v rámci Evropské unie. V důsledku toho roste i podíl cizinců v jednotlivých zemích. Mobilita pracovních sil má své výhody, avšak i nevýhody. Mezi výhody je možno zahrnout např., že migrující pracovní síla není jen pracovní silou, ale též spotřebitelem nebo také to, že migrující pracovník často přijme i takové zaměstnání, které pracovníci dané země odmítají. Na druhou stranu nevýhodou mobility pracovních sil je především odliv vysoce kvalifikovaných pracovníků. Empirické důkazy potvrzují, že globalizace má na mzdy a zaměstnanost všeobecně pouze malý dopad. Nicméně globální trh práce má za následek vyšší nezaměstnanost méně odborných pracovníků a zároveň rostoucí příjmovou nerovnost, která je způsobena rozdíly v kvalifikaci a odbornosti pracovníků.
- Příspěvek se zabývá mobilitou pracovních sil v rámci Evropské unie a zároveň specifikuje počet pracovních sil - cizinců, kteří migrují za prací do České republiky. 21. století je fenoménem globalizace a turbulentního prostředí. V souvislosti s tímto se zrychluje i mezinárodní mobilita pracovních sil. Dochází k uvolňování vnitřních trhů práce a ke svobodnému pohybu pracovních sil v rámci Evropské unie. V důsledku toho roste i podíl cizinců v jednotlivých zemích. Mobilita pracovních sil má své výhody, avšak i nevýhody. Mezi výhody je možno zahrnout např., že migrující pracovní síla není jen pracovní silou, ale též spotřebitelem nebo také to, že migrující pracovník často přijme i takové zaměstnání, které pracovníci dané země odmítají. Na druhou stranu nevýhodou mobility pracovních sil je především odliv vysoce kvalifikovaných pracovníků. Empirické důkazy potvrzují, že globalizace má na mzdy a zaměstnanost všeobecně pouze malý dopad. Nicméně globální trh práce má za následek vyšší nezaměstnanost méně odborných pracovníků a zároveň rostoucí příjmovou nerovnost, která je způsobena rozdíly v kvalifikaci a odbornosti pracovníků. (cs)
|
| Title
| - Mobilita pracovních sil v evropské unii a v České republice
- Mobilita pracovních sil v evropské unii a v České republice (cs)
- Labour Force Mobility in the European Union and in the Czech Republic (en)
|
| skos:prefLabel
| - Mobilita pracovních sil v evropské unii a v České republice
- Mobilita pracovních sil v evropské unii a v České republice (cs)
- Labour Force Mobility in the European Union and in the Czech Republic (en)
|
| skos:notation
| - RIV/60076658:12510/11:43882607!RIV12-MSM-12510___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60076658:12510/11:43882607
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Labour markets; Globalization; Labour; Mobility (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - AUSPICIA : recenzovaný časopis pro otázky společenských věd
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| issn
| |
| number of pages
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)