| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - The paper deals with the analysis of human resource management in small and medium-sized enterprises of the South Bohemian region. The most valuable element of these businesses is just human resource whose development is increasingly considered as a key factor in economic performance and competitiveness. Therefore, the contribution focuses on the characteristics of human resource management and its role in the process management. The main indicators are planning and optimization needs of workers, their searching, selection and release of their career development, performance assessment, employee care and other activities geared to the successful human resource management. The paper also deals with exploring the initiative of employees in meeting business goals and development of enterprises from point of view of managers. This issue was addressed in the GAJU project No. 068/2010/S called %22Process Management and its possible implementation in small and medium-sized businesses%22. Within an applied research the data were obtained in selected enterprises by qualitative research method of depth interviews based on a structured questionnaire. The identified data relating to key indicators of human resource management and their link to business goals were statistically processed and analyzed. Final findings confirm the importance of human resource development and their relationship to business goals and strategies in the process of human resource management. (en)
- Příspěvek se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů u malých a středních podniků Jihočeského kraje. Nejhodnotnější součástí těchto podniků jsou právě lidské zdroje, jejichž rozvoj je považován za stále dominantnější faktor konkurenceschopnosti a hospodářských výsledků. Příspěvek se z tohoto důvodu zabývá analytickým popisem řízení lidských zdrojů a jejich rolí v procesním managementu. Hlavními indikátory jsou plánování a optimalizace potřeb pracovníků, jejich vyhledávání, výběr, propouštění a jejich profesní rozvoj, produktivita práce, péče o zaměstnance a další aktivity zaměřené na úspěšné řízení lidských zdrojů. Příspěvek se rovněž věnuje zjišťování angažovanosti zaměstnanců v rámci naplňování podnikových cílů a rozvoje podniku z pohledu manažerů. Výsledky výzkumu předložené v tomto příspěvku byly financovány z grantu GAJU 067/2010/S. Využitá data byla získána ve vybraných podnicích kvalitativní metodou hloubkových rozhovorů dle strukturovaných dotazníků, následně byla statisticky zpracována a analyzována. Výsledná data potvrdila důležitost rozvoje lidských zdrojů a jejich propojení na podnikové cíle a strategie.
- Příspěvek se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů u malých a středních podniků Jihočeského kraje. Nejhodnotnější součástí těchto podniků jsou právě lidské zdroje, jejichž rozvoj je považován za stále dominantnější faktor konkurenceschopnosti a hospodářských výsledků. Příspěvek se z tohoto důvodu zabývá analytickým popisem řízení lidských zdrojů a jejich rolí v procesním managementu. Hlavními indikátory jsou plánování a optimalizace potřeb pracovníků, jejich vyhledávání, výběr, propouštění a jejich profesní rozvoj, produktivita práce, péče o zaměstnance a další aktivity zaměřené na úspěšné řízení lidských zdrojů. Příspěvek se rovněž věnuje zjišťování angažovanosti zaměstnanců v rámci naplňování podnikových cílů a rozvoje podniku z pohledu manažerů. Výsledky výzkumu předložené v tomto příspěvku byly financovány z grantu GAJU 067/2010/S. Využitá data byla získána ve vybraných podnicích kvalitativní metodou hloubkových rozhovorů dle strukturovaných dotazníků, následně byla statisticky zpracována a analyzována. Výsledná data potvrdila důležitost rozvoje lidských zdrojů a jejich propojení na podnikové cíle a strategie. (cs)
|
| Title
| - Řízení lidských zdrojů jako klíčový faktor rozvoje malých a středních podniků
- Řízení lidských zdrojů jako klíčový faktor rozvoje malých a středních podniků (cs)
- Human resource management as a key factor in the development of small and medium sized enterprises (en)
|
| skos:prefLabel
| - Řízení lidských zdrojů jako klíčový faktor rozvoje malých a středních podniků
- Řízení lidských zdrojů jako klíčový faktor rozvoje malých a středních podniků (cs)
- Human resource management as a key factor in the development of small and medium sized enterprises (en)
|
| skos:notation
| - RIV/60076658:12510/11:43882512!RIV12-MSM-12510___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60076658:12510/11:43882512
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Human resource management, small and medium sized enterprises, key indicators (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sborník příspěvků z XI. mezinárodní konference IMEA 2011
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Dalíková, Pavlína
- Dušek, Radim
|
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Technická univerzita v Liberci
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)