| Description
| - Předmětem výzkumného šetření bylo zmapovat organizační kulturu vybraného zdravotnického zařízení v dimenzi komunikace a vztahu zaměstnanců k práci. Pro realizaci výzkumného šetření byla zvolena kvantitativní metoda dotazování. Výzkumný soubor tvořilo 76 sester Nemocnice Písek, a. s. Dotazníky byly rozdány na chirurgickém, interním, gynekologickém, urologickém, neurologickém a ortopedickém oddělení. Výběr respondentek byl veden záměrem výzkumného šetření. Šetření probíhalo v únoru 2011. Otázky v dimenzi Komunikace mapovaly úroveň horizontálního a vertikálního předávání informací na pracovišti. Dále pak včasnost, přesnost, srozumitelnost, úplnost a pravdivost předávaných informací. Otázky v dimenzi %22Vztah k práci%22 se týkaly motivace, spokojenosti s pracovním prostředím, atmosféry na pracovišti a míry angažovanosti sester k práci. V oblasti komunikace byl prokázán dobrý systém předávání informací, a to jak na úrovni horizontální (sestra?sestra), tak na úrovni vertikální (vedoucí sestra - sestra). Z výzkumu vyplynulo, že sestry považují za důležité předávat si informace mezi sebou (84,2 %), potřebné informace dostávají včas (81,6 %) a diskutují o návrzích a připomínkách týkajících se organizace práce (86,9 %). Zároveň jsou spokojeny s komunikací (75 %) a způsobem řešení konfliktů ze strany vedoucí sestry (64,5 %). Slabou stránkou v této dimenzi bylo nezapojení části respondentek do rozhodování o chodu oddělení (42,1 %). Většina respondentek hodnotí svou práci jako zajímavou a přitažlivou (76,4 %), která jim přináší uspokojení (75 %). Nicméně pouze 45,9 % uvádí, že se ve své práci může seberealizovat (tedy plně rozvinout a uplatnit své osobní vlastnosti a schopnosti). Přestože na pracovišti převládá pozitivní atmosféra (63,1 %), určitým varovným signálem je zjištění, že 23,7 % respondentek hodnotí atmosféru na pracovišti spíše negativně.
- Předmětem výzkumného šetření bylo zmapovat organizační kulturu vybraného zdravotnického zařízení v dimenzi komunikace a vztahu zaměstnanců k práci. Pro realizaci výzkumného šetření byla zvolena kvantitativní metoda dotazování. Výzkumný soubor tvořilo 76 sester Nemocnice Písek, a. s. Dotazníky byly rozdány na chirurgickém, interním, gynekologickém, urologickém, neurologickém a ortopedickém oddělení. Výběr respondentek byl veden záměrem výzkumného šetření. Šetření probíhalo v únoru 2011. Otázky v dimenzi Komunikace mapovaly úroveň horizontálního a vertikálního předávání informací na pracovišti. Dále pak včasnost, přesnost, srozumitelnost, úplnost a pravdivost předávaných informací. Otázky v dimenzi %22Vztah k práci%22 se týkaly motivace, spokojenosti s pracovním prostředím, atmosféry na pracovišti a míry angažovanosti sester k práci. V oblasti komunikace byl prokázán dobrý systém předávání informací, a to jak na úrovni horizontální (sestra?sestra), tak na úrovni vertikální (vedoucí sestra - sestra). Z výzkumu vyplynulo, že sestry považují za důležité předávat si informace mezi sebou (84,2 %), potřebné informace dostávají včas (81,6 %) a diskutují o návrzích a připomínkách týkajících se organizace práce (86,9 %). Zároveň jsou spokojeny s komunikací (75 %) a způsobem řešení konfliktů ze strany vedoucí sestry (64,5 %). Slabou stránkou v této dimenzi bylo nezapojení části respondentek do rozhodování o chodu oddělení (42,1 %). Většina respondentek hodnotí svou práci jako zajímavou a přitažlivou (76,4 %), která jim přináší uspokojení (75 %). Nicméně pouze 45,9 % uvádí, že se ve své práci může seberealizovat (tedy plně rozvinout a uplatnit své osobní vlastnosti a schopnosti). Přestože na pracovišti převládá pozitivní atmosféra (63,1 %), určitým varovným signálem je zjištění, že 23,7 % respondentek hodnotí atmosféru na pracovišti spíše negativně. (cs)
- The subject of the research examination was mapping of the organizational culture at a selected medical institution in the dimension of the communication and relationship of staff members to their work. A quantitative interviewing method was employed for the implementation of the research examination. The sample group included 76 nurses of the Hospital Písek, a. s. Questionnaires were distributed at departments of surgery, internal medicine, gynaecology, urology, neurology and orthopaedics. The choice of respondents followed the intention of the research examination. The examination was performed in February 2011. Questions in the dimension Communication mapped the levels of the horizontal and vertical transfer of information at the working site. Adhering to the time schedule, precision, comprehensibility, completeness and truthfulness of information transferred were furthermore examined. Questions in the dimension Relationship to work concerned the motivation, satisfaction with the occupational environment, atmosphere at the working site and degree of the commitment of nurses to the work. In the field of the communication, a good system of the information transfer was demonstrated at the horizontal (nurse - nurse) as well as vertical (senior nurse -nurse) levels. Research indicated that the nurses considered the importance of transferring information among all of them (84.2%), that appropriate information is timely received (81.6%) and that they discuss proposals and comments concerning the organization of the work (86.9%). They are also satisfied with the communication (75%) and method of solving conflicts on the part of the senior nurse (64.5%). A weak feature in this dimension was lack of involving some respondents in making decisions concerning the department operation (42.1%). Most respondents considered their work as interesting and attractive (76.4%), which provides them with satisfaction (75%). (en)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)