Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - In recent years, management techniques from industry have penetrated deep into public organizations. Public organizations that manage the performance system are able to improve the professionalism of the service rendered. On the other hand, specifics of public sector many lead to perverse effects: it may bureaucratize an organization, killing all incentives for professionalism and innovation. This causes systems of performance measurement to lose their beneficial effect. To minimize the perverse effects a system of performance measurement should be developed in interaction between management and key stakeholders to be dynamic enough to adapt itself to changing conditions. (en)
- V současné době pronikly manažerské techniky používané v podnikatelském sektoru do organizací veřejné správy. Organizace veřejné správy, které zvládají systém měření výkonnosti, zlepšují profesionalitu poskytovaných služeb. Na druhé straně specifičnost veřejného sektoru může zapříčinit negativní jevy: může posilovat byrokratičnost organizace, blokovat všechny podněty pro profesionalitu a inovace. Tím systém měření výkonnosti ztrácí svoji přínosnost. Pro ošetření těchto rizik systém měření výkonnosti musí vzejít ze spolupráce mezi managementem a klíčovými stakeholders, aby byl dostatečně dynamický k tomu, že bude schopen přizpůsobit s
- V současné době pronikly manažerské techniky používané v podnikatelském sektoru do organizací veřejné správy. Organizace veřejné správy, které zvládají systém měření výkonnosti, zlepšují profesionalitu poskytovaných služeb. Na druhé straně specifičnost veřejného sektoru může zapříčinit negativní jevy: může posilovat byrokratičnost organizace, blokovat všechny podněty pro profesionalitu a inovace. Tím systém měření výkonnosti ztrácí svoji přínosnost. Pro ošetření těchto rizik systém měření výkonnosti musí vzejít ze spolupráce mezi managementem a klíčovými stakeholders, aby byl dostatečně dynamický k tomu, že bude schopen přizpůsobit s (cs)
|
Title
| - Rizika zavádění managementu výkonnosti ve veřejné správě
- Rizika zavádění managementu výkonnosti ve veřejné správě (cs)
- Perverse Effects by Introduction of Performance Management in Public Sector Organizations (en)
|
skos:prefLabel
| - Rizika zavádění managementu výkonnosti ve veřejné správě
- Rizika zavádění managementu výkonnosti ve veřejné správě (cs)
- Perverse Effects by Introduction of Performance Management in Public Sector Organizations (en)
|
skos:notation
| - RIV/49777513:23510/06:00000008!RIV07-MMR-23510___
|
http://linked.open.../vavai/riv/strany
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/49777513:23510/06:00000008
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Public sector; innovation; aggregated data; quantitative analysis; qualitative analysis; performance; budget; sanction; stakeholder; ideogram (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Moderní management ve veřejné správě
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická. Katedra managementu, inovací, projektů
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |