Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Článek se zabývá otázkou role manažera v organizaci, a to ve vztahu k řízení lidských zdrojů, které patří mezi nejcennější zdroje, jež má organizace k dispozici. Za dodržení podmínky jejich efektivního řízení může organizace dosahovat vytyčených strategických cílů. Řízení lidských zdrojů (výkonných pracovníků) v sobě integruje všechny činnosti ve vztahu manažer – řadový zaměstnanec, založeném na celkovém zlepšování individuálního pracovního výkonu a výkonu organizace, rozvoj pracovních schopností pracovníků a jejich adaptaci na hodnoty organizace. Výsledným efektem tohoto procesu by měl být spokojený zaměstnanec a splnění stanovených cílů organizace. Role liniových manažerů v tomto procesu je nezastupitelná.
- Článek se zabývá otázkou role manažera v organizaci, a to ve vztahu k řízení lidských zdrojů, které patří mezi nejcennější zdroje, jež má organizace k dispozici. Za dodržení podmínky jejich efektivního řízení může organizace dosahovat vytyčených strategických cílů. Řízení lidských zdrojů (výkonných pracovníků) v sobě integruje všechny činnosti ve vztahu manažer – řadový zaměstnanec, založeném na celkovém zlepšování individuálního pracovního výkonu a výkonu organizace, rozvoj pracovních schopností pracovníků a jejich adaptaci na hodnoty organizace. Výsledným efektem tohoto procesu by měl být spokojený zaměstnanec a splnění stanovených cílů organizace. Role liniových manažerů v tomto procesu je nezastupitelná. (cs)
- The article deals with a question of a role of a manager in an organisation, this all in relation to human resource (HR) management, taking into account that HR constitute the most valuable sources that are available to a company. While observing the terms of HR effective management, the organisation tends to meet its set strategic targets. Human resource management (of employees) integrates, in its nature, all activities in manager – employee relation, aiming at overall progress in individual work performance and general upgrading of organisational performance, development of working skills of employees and adaptation to value framework of an organisation. The final effect of this process should be a satisfied employee and meeting of set company targets. Line managers are in their roles irreplaceable. (en)
|
Title
| - Priorita v práci manažera – umění řídit lidské zdroje
- Priority in Manager’s Work – The Art of Human Resource Management (en)
- Priorita v práci manažera – umění řídit lidské zdroje (cs)
|
skos:prefLabel
| - Priorita v práci manažera – umění řídit lidské zdroje
- Priority in Manager’s Work – The Art of Human Resource Management (en)
- Priorita v práci manažera – umění řídit lidské zdroje (cs)
|
skos:notation
| - RIV/48135445:_____/10:#0000489!RIV11-MV0-48135445
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/48135445:_____/10:#0000489
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - management; priority; manager in an organization; human resources; human resource management (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Bezpečnostní teorie a praxe
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
issn
| |
number of pages
| |