| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - The article concerning human resource management focuses on the employee feeling of threat level and its influence on the work performance in a specific manufacturing company in the Czech Republic. The article, firstly, defines basic safety-related terminology such as threat, fear, stress, and safety threats. Secondly, it describes perception of stress and threat, together with their influence and impact on personal and work life of an individual. Finally, it presents the results of research done among employees and top management in the company ArcelorMittal Tubular Products Karviná a. s. Methodology is based on analysis of primary data acquired from the research and analysis of secondary data from the professional literature. An explorative method of questioning was used to acquire the primary research data (a questionnaire for the employees, a semi-formalized interview for the top management). Statistical tools of MS Excel and SPSS programme were used for the purpose of the analysi s. Furthermore, methods of induction, deduction were used and based on the research results suggestions of measures for the company personnel activities were stated. The aim of the research is to detect the employee feeling of threat level and its influence on their work performance in the company and to suggest measures for the company personnel activities, which could be implemented by the company management in the future. This article offers a complex insight into a specific company employee safety and the employee feeling of threat level and its influence on the work performance. Suggested measures, within the company human resource management, can contribute to an increase in the employee work life quality. Employee mental temper is influenced also by the level of stress felt by the employee when getting to/from work. Good working conditions are essential for acquiring and keeping the quality and qualified employees in the company. (en)
- Článek, pojednávající o problematice řízení lidských zdrojů, se zaměřuje na vliv míry pocitu ohrožení zaměstnanců na jejich pracovní výkonnost na příkladu konkrétního výrobního podniku v České republice. V článku jsou vymezeny základní pojmy související s problematikou bezpečnosti (ohrožení, strach, stres, bezpečnostní hrozby); popsáno vnímání stresu a ohrožení, jejich vlivy a dopady na osobní a pracovní život jedince a prezentovány výsledky výzkumných šetření realizovaných mezi pracovníky a představiteli top managementu společnosti ArcelorMittal Tubular Products Karviná a. s. Metodologie je založena na analýze primárních dat získaných z výzkumných šetření v podniku a analýze sekundárních dat z odborné literatury. Pro získání dat z primárního výzkumu byla použita explorativní metoda dotazování (pro oslovení pracovníků aplikována technika dotazníku, pro oslovení představitelů top management technika poloformalizovaného rozhovoru). Při analyzování dat byly využity statistické nástroje v MS Excel a program SPSS. Dále byly uplatněny metody indukce, dedukce a na základě výsledků zkoumání stanoveny návrhy opatření v personálních činnostech podniku. Cílem realizovaných šetření je zjistit vliv míry pocitu ohrožení zaměstnanců na jejich pracovní výkonnost v podniku a navrhnout opatření v personálních činnostech, která by mohla být vedením podniku v budoucnu realizována. Článek nabízí ucelený pohled na problematiku bezpečnosti zaměstnanců konkrétního podniku a míry vlivu pocitu ohrožení na jejich pracovní výkonnost. Navrhovaná opatření mohou přispět v podnikovém řízení lidských zdrojů ke zvýšení kvality pracovního života zaměstnanců. Psychické rozpoložení zaměstnanců je ovlivňováno také mírou pociťovaného stresu při přesunu pracovníka do/ze zaměstnání. Dobré pracovní podmínky jsou základním předpokladem pro získání a udržení kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců v podniku.
- Článek, pojednávající o problematice řízení lidských zdrojů, se zaměřuje na vliv míry pocitu ohrožení zaměstnanců na jejich pracovní výkonnost na příkladu konkrétního výrobního podniku v České republice. V článku jsou vymezeny základní pojmy související s problematikou bezpečnosti (ohrožení, strach, stres, bezpečnostní hrozby); popsáno vnímání stresu a ohrožení, jejich vlivy a dopady na osobní a pracovní život jedince a prezentovány výsledky výzkumných šetření realizovaných mezi pracovníky a představiteli top managementu společnosti ArcelorMittal Tubular Products Karviná a. s. Metodologie je založena na analýze primárních dat získaných z výzkumných šetření v podniku a analýze sekundárních dat z odborné literatury. Pro získání dat z primárního výzkumu byla použita explorativní metoda dotazování (pro oslovení pracovníků aplikována technika dotazníku, pro oslovení představitelů top management technika poloformalizovaného rozhovoru). Při analyzování dat byly využity statistické nástroje v MS Excel a program SPSS. Dále byly uplatněny metody indukce, dedukce a na základě výsledků zkoumání stanoveny návrhy opatření v personálních činnostech podniku. Cílem realizovaných šetření je zjistit vliv míry pocitu ohrožení zaměstnanců na jejich pracovní výkonnost v podniku a navrhnout opatření v personálních činnostech, která by mohla být vedením podniku v budoucnu realizována. Článek nabízí ucelený pohled na problematiku bezpečnosti zaměstnanců konkrétního podniku a míry vlivu pocitu ohrožení na jejich pracovní výkonnost. Navrhovaná opatření mohou přispět v podnikovém řízení lidských zdrojů ke zvýšení kvality pracovního života zaměstnanců. Psychické rozpoložení zaměstnanců je ovlivňováno také mírou pociťovaného stresu při přesunu pracovníka do/ze zaměstnání. Dobré pracovní podmínky jsou základním předpokladem pro získání a udržení kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců v podniku. (cs)
|
| Title
| - Míra pocitu ohrožení zaměstnanců a faktor stresu v kontextu jejich pracovní výkonnosti na příkladu podniku ArcelorMittal Tubular Products Karviná a. s.
- Míra pocitu ohrožení zaměstnanců a faktor stresu v kontextu jejich pracovní výkonnosti na příkladu podniku ArcelorMittal Tubular Products Karviná a. s. (cs)
- The Level of Employees´ Feeling of Threat and Stress Factor in Context of Their Work Performance on the Example of Company ArcelorMittal Tubular Products Karviná a. s. (en)
|
| skos:prefLabel
| - Míra pocitu ohrožení zaměstnanců a faktor stresu v kontextu jejich pracovní výkonnosti na příkladu podniku ArcelorMittal Tubular Products Karviná a. s.
- Míra pocitu ohrožení zaměstnanců a faktor stresu v kontextu jejich pracovní výkonnosti na příkladu podniku ArcelorMittal Tubular Products Karviná a. s. (cs)
- The Level of Employees´ Feeling of Threat and Stress Factor in Context of Their Work Performance on the Example of Company ArcelorMittal Tubular Products Karviná a. s. (en)
|
| skos:notation
| - RIV/47813059:19520/13:#0002484!RIV14-MSM-19520___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/47813059:19520/13:#0002484
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Enterprise; respondent; sense of security; threat; stress; work performance (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Trendy ekonomiky a managementu
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - HEČKO, Štefan
- JANEČKOVÁ, Petra
- MALÁTEK, Vojtěch
- ŘIHÁK, Radim
|
| issn
| |
| number of pages
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)