| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Pro vznik každého právního vztahu, vč. pracovněprávního je prvotní podmínkou existence příslušných právních norem (formálních pramenu práva), které tento právní vztah reglementuji (pramenem občanského práva je zejména občanský zákoník, trestního práva pak trestní zákon, pracovního práva zejména zákoník práce). Právní předpis sám o sobě ovšem nemůže založit právní vztah. Ten vznikne pouze tehdy, pokud nastane konkrétní právní skutečnost aprobována předmětným právním předpisem. Zjednodušeně řečeno, do té doby pasivní právní předpis je %22aktivován%22 (oživen) nastalou právní skutečnosti. Existence konkrétního pracovněprávního vztahu je tedy založena na příčinné souvislosti mezi příslušným pramenem pracovního práva (zákoníkem práce apod.) a předmětnou pracovněprávní právní skutečnosti (např. podpisem pracovní smlouvy, pracovním úrazem apod.). Je věcí každého zaměstnavatele, v pohostinství nevyjímaje, získat základní přehled o právní materii, která tvoří prameny pracovního práva.
- Pro vznik každého právního vztahu, vč. pracovněprávního je prvotní podmínkou existence příslušných právních norem (formálních pramenu práva), které tento právní vztah reglementuji (pramenem občanského práva je zejména občanský zákoník, trestního práva pak trestní zákon, pracovního práva zejména zákoník práce). Právní předpis sám o sobě ovšem nemůže založit právní vztah. Ten vznikne pouze tehdy, pokud nastane konkrétní právní skutečnost aprobována předmětným právním předpisem. Zjednodušeně řečeno, do té doby pasivní právní předpis je %22aktivován%22 (oživen) nastalou právní skutečnosti. Existence konkrétního pracovněprávního vztahu je tedy založena na příčinné souvislosti mezi příslušným pramenem pracovního práva (zákoníkem práce apod.) a předmětnou pracovněprávní právní skutečnosti (např. podpisem pracovní smlouvy, pracovním úrazem apod.). Je věcí každého zaměstnavatele, v pohostinství nevyjímaje, získat základní přehled o právní materii, která tvoří prameny pracovního práva. (cs)
- Components of the package of legal acts in the field of social security, which is currently undergoing the approval process in the Parliament of the Czech Republic, is a major amendment to the Labour Code. It is in the order fifteenth amendment in the relatively short existence of this Act. This situation certainly was not in favor of legal certainty required by ,,executors of the will of the legislature%22, i.e. emplyees and entrepreneurs in the position of employers, particularly in realizing their goals in recruitment. However, the state is no exception in other areas of business. In this connection business community understands the context of the promises of proposer of the Labour Code amendment. However, perhaps the last amendment to the act will retain at least until the next election. With the effort to summarize the expected changes in the Labour Code and their comparison with the existing rules has been written this article for the conference. (en)
|
| Title
| - National sources of labor law (en)
- Vnitrostátní prameny pracovního práv
- Vnitrostátní prameny pracovního práv (cs)
|
| skos:prefLabel
| - National sources of labor law (en)
- Vnitrostátní prameny pracovního práv
- Vnitrostátní prameny pracovního práv (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/47813059:19520/12:#0001980!RIV13-MSM-19520___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/47813059:19520/12:#0001980
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Law, private law, the labour code, the civil code, international law, primary legislation, the podzákonný legislation, internal normative act, a collective agreement, the work regulations, internal code, employee, employer, employment relationship. (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Aktuální trendy lázeňství, hotelnictví a turismu
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Slezská univerzita v Opavě. Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)