| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - I'd like to focus today's contribution on human resource stabilization within firms and companies. The human resource management still has not been effectively worked out through a large number of companies. Therefore the innovation of human resource boning (stabilization) in a firms, that would lead to keeping qualified manpower (employees) as well as to consolidation and establishment entire firm on the market, is a must. The employee incentive programm and new employee selection concept is most of time also missing. Today, I would like to mainly focus on human resource stabilization within a companies. To keep right manpower in a firm, requires an implementation of particular actions serving the purpose of increasing the motivation, efficiency and contentment at work. The predominat characterics for today's succesful and well-performing companies is among others the asserting of contemporary conceptions of human resource management. (en)
- Tento příspěvek bych rád věnoval problému strategie personální stabilizace schopných pracovních sil ve firmách a podnicích. Řada firem a podniků nemá dobře propracovaný systém řízení lidských zdrojů, a proto je důležité zpracovat návrh zlepšení personální stabilizace zaměstnanců ve firmě, který by vedl k udržení schopných pracovních sil a tím celkovému posílení pozice firmy či podniku na trhu. Mnohdy také chybí motivační program pro zaměstnance a dále koncepce sloužící k výběru nových dobře motivovaných zaměstnanců. V následujícím článku bych se rád zaměřil na personální stabilizaci schopných pracovních sil ve firmách a podnicích. Udržování správných lidí, zahrnuje spousty dílčích postupů, které též slouží ke zvýšení motivace, výkonnosti a spokojenosti s prací. Úspěšné a prosperující firmy jsou charakteristické rovněž snahou o uplatňování prvků moderního pojetí řízení lidských zdrojů.
- Tento příspěvek bych rád věnoval problému strategie personální stabilizace schopných pracovních sil ve firmách a podnicích. Řada firem a podniků nemá dobře propracovaný systém řízení lidských zdrojů, a proto je důležité zpracovat návrh zlepšení personální stabilizace zaměstnanců ve firmě, který by vedl k udržení schopných pracovních sil a tím celkovému posílení pozice firmy či podniku na trhu. Mnohdy také chybí motivační program pro zaměstnance a dále koncepce sloužící k výběru nových dobře motivovaných zaměstnanců. V následujícím článku bych se rád zaměřil na personální stabilizaci schopných pracovních sil ve firmách a podnicích. Udržování správných lidí, zahrnuje spousty dílčích postupů, které též slouží ke zvýšení motivace, výkonnosti a spokojenosti s prací. Úspěšné a prosperující firmy jsou charakteristické rovněž snahou o uplatňování prvků moderního pojetí řízení lidských zdrojů. (cs)
|
| Title
| - Strategie personální stabilizace zaměstnanců ve firmách a podnicích
- Strategie personální stabilizace zaměstnanců ve firmách a podnicích (cs)
- Human resource stabilization strategy in forms and companies (en)
|
| skos:prefLabel
| - Strategie personální stabilizace zaměstnanců ve firmách a podnicích
- Strategie personální stabilizace zaměstnanců ve firmách a podnicích (cs)
- Human resource stabilization strategy in forms and companies (en)
|
| skos:notation
| - RIV/47813059:19520/09:#0000347!RIV10-MSM-19520___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/47813059:19520/09:#0000347
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Human resource management, motivation, human resource stabilization, management style, development, evaluation (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Acta academica karviniensia
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| issn
| |
| number of pages
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)