| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Paper tries to characterize sociological and psychological aspects of directing multicultural differences in the environment of the business and particularly refers to international companies where required for cooperation of managers proceeding from different national and cultural backgrounds. In the great part this paper refers also the negotiations with partners from other cultures. The managing human sources in the case of multicultural environment demands from management and wokers high mobility and raising up the culture of the companies for equalling of call of the effective cooperation. Cultural differences among each persons or with groups need not be perceived as a hindrance but the wealth of the firm. One of the greatest barriers of the communication in the multicultural environment are stereotypes.
- Paper tries to characterize sociological and psychological aspects of directing multicultural differences in the environment of the business and particularly refers to international companies where required for cooperation of managers proceeding from different national and cultural backgrounds. In the great part this paper refers also the negotiations with partners from other cultures. The managing human sources in the case of multicultural environment demands from management and wokers high mobility and raising up the culture of the companies for equalling of call of the effective cooperation. Cultural differences among each persons or with groups need not be perceived as a hindrance but the wealth of the firm. One of the greatest barriers of the communication in the multicultural environment are stereotypes. (en)
- Článek se snaží charakterizovat sociologicko-psychologické aspekty řízení multikulturní rozmanitosti v byznysovém prostředí mezinárodních korporací, které řídí manažeři pocházející z odlišných národních i kulturních prostředí. Významná část článku se zabývá procesem jednání mezi partnery různých kultur. Řízení lidských zdrojů v multikulturním prostředí vyžaduje od manažerů i pracovníků nadstandardní nasazení nasměrované k efektivní spolupráci. Firemní kultura vytváří nové symboly a znaky, které vyjadřují univerzalitu přizpůsobenou komunikaci pro jednotlivé národnostní a etnické skupiny. Kulturní rozdíly mezi jednotlivými osobami nebo skupinami mají být shledávány jako obohacující, neměly by být překážkou vývoje společnosti. Jednou z největších bariér při komunikaci v multikulturním prostředí jsou stereotypy. Ze sociologického a psychologického hlediska je enkulturace prostředkem, který dovoluje podnikům solidní zavedení a úspěch na zahraničním trhu. (cs)
|
| Title
| - Managing Multicultural Differences in Business Communication: Sociological and Psychological Aspect
- Sociologický a psychologický aspekt řízení multikulturní rozmanitosti v byznysové komunikaci (cs)
- Managing Multicultural Differences in Business Communication: Sociological and Psychological Aspect (en)
|
| skos:prefLabel
| - Managing Multicultural Differences in Business Communication: Sociological and Psychological Aspect
- Sociologický a psychologický aspekt řízení multikulturní rozmanitosti v byznysové komunikaci (cs)
- Managing Multicultural Differences in Business Communication: Sociological and Psychological Aspect (en)
|
| skos:notation
| - RIV/47813059:19520/08:#0000209!RIV09-MSM-19520___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/47813059:19520/08:#0000209
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Multicultural differences, communication, managing, work cultures, national values, national stereotypes, enculturation (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - International Business Administration 5th International Symposium
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Mizia, Cezary Andrzej
- Malátek, Vojtěch
|
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Canakkale Onsekiz Mart University
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)