Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - O úspěšnosti jakéhokoliv podniku rozhodují lidé. Představují pro organizaci nejcennější a obvykle i nejdražší zdroj, který rozhoduje o jeho prosperitě a konkurenceschopnosti. Jedním ze základních faktorů výzkumu úspěšnosti podniků je personální politika. Ve strojírenských podnicích je již řadu let nedostatek kvalifikovaných odborníků v technických, zejména technologických profesích, jak ukázaly průzkumy o potřebách absolventů vysokých škol strojního zaměření v České republice. Proto je ve strojírenství personální politika zvláště významná. Tento článek je zaměřen na důležité personální činnosti, které představují výkonnou část personální práce. Tato personální činnost výraznou měrou přispívá ke zvyšování výkonnosti podniku.
- O úspěšnosti jakéhokoliv podniku rozhodují lidé. Představují pro organizaci nejcennější a obvykle i nejdražší zdroj, který rozhoduje o jeho prosperitě a konkurenceschopnosti. Jedním ze základních faktorů výzkumu úspěšnosti podniků je personální politika. Ve strojírenských podnicích je již řadu let nedostatek kvalifikovaných odborníků v technických, zejména technologických profesích, jak ukázaly průzkumy o potřebách absolventů vysokých škol strojního zaměření v České republice. Proto je ve strojírenství personální politika zvláště významná. Tento článek je zaměřen na důležité personální činnosti, které představují výkonnou část personální práce. Tato personální činnost výraznou měrou přispívá ke zvyšování výkonnosti podniku. (cs)
- Peoples are the main factor in the success of any company. Therefore, they represent the most worth and usually the most expensive source, which determines the prosperity and concurrence ability of a company. This paper is focused on the most important personal activities, which represent executive part of personal work, which contributes to the efficiency of a company. One of the basic factors relating to the success of a company is to form to built and form human resources capacities and to use them in such ways, which fulfill the goals and main targets of a company. And that is why the problem of creating human resources is a field of strategic importance. (en)
|
Title
| - Human resources management in industrial companies (en)
- Řízení lidských zdrojů ve výrobních podnicích
- Řízení lidských zdrojů ve výrobních podnicích (cs)
|
skos:prefLabel
| - Human resources management in industrial companies (en)
- Řízení lidských zdrojů ve výrobních podnicích
- Řízení lidských zdrojů ve výrobních podnicích (cs)
|
skos:notation
| - RIV/44555601:13420/12:43884541!RIV13-MSM-13420___
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/44555601:13420/12:43884541
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - human resources, employees, planning, motivation, competitive ability (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| |
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
issn
| |
number of pages
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |