| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Employee turnover rate and its rise can be considered as problem of management of many organisations these days. Due to the current economic crisis and uncertainty of employment it is essential to place emphasis on maintaining experienced, knowledge workers and talents and to prevent transfer of such employees to competitor. The aim of the article is to describe and analyse current state of problem solving by management of organisations and based on the results to evaluate appropriateness of personal management related to employee turnover in comparison to theoretical bases and international approaches together with formulation of recommendation. The results presented in the article were obtained through two quantitative researches on the basis of surveys of employee turnover in Czech organisations. Surveys are quite relevant; the data were collected past three years. The data are presented as trends and comparison of development of employee turnover. Moreover, statistical analyses revealed tendencies and trends in fluctuation. One of the outcomes is that some needs of employees on job positions are ignored by management and thus it leads to excessive employee turnover. (en)
- Zvyšování míry fluktuace lze považovat za problém, který řeší management v současné době v mnoha organizacích. Díky trvající ekonomické krizi a nejistotě zaměstnání je důležité klást důraz na udržení zkušených, znalostních pracovníků a talentů a zabránit přechodům ke konkurenci. Cílem příspěvku je popsat a analyzovat současný stav řešení dané problematiky managementem organizací a na základě výsledků zhodnotit vhodnost přístupu ve srovnání k teoretickým východiskům a zahraničním přístupům, s následným formulováním doporučení. Výsledky presentované v článku byly získány pomocí dvou kvantitativních výzkumů pomocí dotazníkových šetření zaměřených na fluktuaci pracovníků v rámci organizací v České republice. Výzkumy jsou velmi aktuální, jedná se o výsledky posledních tří let. Uvedeno je srovnání i vývoj. Statistické analýzy navíc pomohly odhalit tendence a trendy fluktuace. Jedním ze závěrů článku je, že některé potřeby zaměstnanců na pracovních místech jsou vedením organizací přehlíženy a to pak způsobuje nadměrnou fluktuaci.
- Zvyšování míry fluktuace lze považovat za problém, který řeší management v současné době v mnoha organizacích. Díky trvající ekonomické krizi a nejistotě zaměstnání je důležité klást důraz na udržení zkušených, znalostních pracovníků a talentů a zabránit přechodům ke konkurenci. Cílem příspěvku je popsat a analyzovat současný stav řešení dané problematiky managementem organizací a na základě výsledků zhodnotit vhodnost přístupu ve srovnání k teoretickým východiskům a zahraničním přístupům, s následným formulováním doporučení. Výsledky presentované v článku byly získány pomocí dvou kvantitativních výzkumů pomocí dotazníkových šetření zaměřených na fluktuaci pracovníků v rámci organizací v České republice. Výzkumy jsou velmi aktuální, jedná se o výsledky posledních tří let. Uvedeno je srovnání i vývoj. Statistické analýzy navíc pomohly odhalit tendence a trendy fluktuace. Jedním ze závěrů článku je, že některé potřeby zaměstnanců na pracovních místech jsou vedením organizací přehlíženy a to pak způsobuje nadměrnou fluktuaci. (cs)
|
| Title
| - Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích
- Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích (cs)
- Current development of employee turnover in Czech organisations (en)
|
| skos:prefLabel
| - Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích
- Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích (cs)
- Current development of employee turnover in Czech organisations (en)
|
| skos:notation
| - RIV/27266150:_____/14:#0000125!RIV15-MSM-27266150
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/27266150:_____/14:#0000125
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - turnover; employee; factors; work position; organisations; survey (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| |
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Urbancová, Hana
- Vnoučková, Lucie
|
| issn
| |
| number of pages
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)