| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Current demands on the effectiveness of human resource management leads to requirements using new approaches and management tools. The development of modern technologies causes and share multimedia and social networks in corporate environments. This trend is beginning to adapt managers in achieving their business as efficiently as possible, hence the managerial objectives. Initial areas of human resource management is finding and recruiting qualified staff. Personnel managers recognize the benefits of using social networks. Chapter focuses on the comparison of traditional and modern human resources management with the aspect of information systems and the possibility of using social networks in organizations. The second part of the chapter is focused on personnel management, especially in terms of initial recruitment stages. It is also defined by the current importance of social networks LinkedIn.com for personnel action and gives a complete overview in the quest for job seekers, recruitment manager, building long-term contact with candidates and discussion of recommendations for the effective management of social recruitment. Chapter also provides the possibility of applying new approaches to human resource management with a focus on human resources management as a tool for identifying suitable candidates for the post of employees or business partners. (en)
- Současné nároky na efektivnost řízení lidských zdrojů vedou k požadavkům využívat nové přístupy a nástroje řízení. Rozvoj moderních technologií zapříčiňuje používat a sdílet multimédia a využívat sociální sítě ve firemním prostředí. Tomuto trendu se začínají přizpůsobovat manažeři ve snaze plnit co nejefektivněji své podnikatelské, potažmo manažerské cíle. Prvotní oblastí v řízení lidských zdrojů je hledání a nábor nových kvalifikovaných zaměstnanců. Personální manažeři si uvědomují výhody ve využívání sociálních sítí. Kapitola je zaměřena na porovnání tradičního a moderního řízení lidských zdrojů s aspektem na informační systémy a dále na možnost využití sociálních sítí v organizacích. Druhá část kapitoly je orientována na personální management, především z hlediska prvotních náborových etap. Dále je vymezen aktuální význam sociální sítě LinkedIn.com pro personální činnost a podán ucelený přehled v rámci hledání uchazečů, náborového manažera, budování dlouhodobého styku s kandidáty a diskuse nad doporučením pro efektivní řízení sociálního náboru. Kapitola zároveň přináší možnost uplatnění nových přístupů řízení lidských zdrojů se zaměřením na personální management, jako nástroje pro vyhledávání vhodných kandidátů na post zaměstnanců či obchodních partnerů.
- Současné nároky na efektivnost řízení lidských zdrojů vedou k požadavkům využívat nové přístupy a nástroje řízení. Rozvoj moderních technologií zapříčiňuje používat a sdílet multimédia a využívat sociální sítě ve firemním prostředí. Tomuto trendu se začínají přizpůsobovat manažeři ve snaze plnit co nejefektivněji své podnikatelské, potažmo manažerské cíle. Prvotní oblastí v řízení lidských zdrojů je hledání a nábor nových kvalifikovaných zaměstnanců. Personální manažeři si uvědomují výhody ve využívání sociálních sítí. Kapitola je zaměřena na porovnání tradičního a moderního řízení lidských zdrojů s aspektem na informační systémy a dále na možnost využití sociálních sítí v organizacích. Druhá část kapitoly je orientována na personální management, především z hlediska prvotních náborových etap. Dále je vymezen aktuální význam sociální sítě LinkedIn.com pro personální činnost a podán ucelený přehled v rámci hledání uchazečů, náborového manažera, budování dlouhodobého styku s kandidáty a diskuse nad doporučením pro efektivní řízení sociálního náboru. Kapitola zároveň přináší možnost uplatnění nových přístupů řízení lidských zdrojů se zaměřením na personální management, jako nástroje pro vyhledávání vhodných kandidátů na post zaměstnanců či obchodních partnerů. (cs)
|
| Title
| - Human Resources Management with the aspect of social networks (en)
- Řízení lidských zdrojů s aspektem na sociální sítě
- Řízení lidských zdrojů s aspektem na sociální sítě (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Human Resources Management with the aspect of social networks (en)
- Řízení lidských zdrojů s aspektem na sociální sítě
- Řízení lidských zdrojů s aspektem na sociální sítě (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/00216275:25410/14:39897993!RIV15-MSM-25410___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/00216275:25410/14:39897993
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - human capital; HR manager; information system; enterprise social networks; social networks; human resources management (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Advances in Informatics, Management and Economics: Pokroky v informatice, managementu a ekonomii
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...v/pocetStranKnihy
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| |
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)