| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - The book %22The research of social enterprises in the Czech Republic - 2014%22 is a collection of original research studies of social enterprises in the Czech environment. The aim of the team of authors of the Department of Civil Society Studies, Faculty of Humanities, Charles University in Prague is to publish the results of research of the Department of Civil Society Studies Faculty of Humanities, the visibility of some social enterprises, thereby helping to kick off the long-term processes of social economy development in the Czech Republic. Descriptions of social enterprises are processed by foreign EMES and methodology in relation to the involvement of the main authors of the project %22ICSEM: INTERNATIONAL COMPARATIVE SOCIAL ENTERPRISE MODELS%22. Based on the outcomes of this research shows 27 social enterprises as one of the important components of the long-term sustainability of these enterprises human resources management. Many employees of nonprofit sector takes his work more like a mission, so they are willing to tolerate a lower financial rewards and undefined strategy for managing people. As in the nonprofit sector arises even in the nonprofit sector competition. Those companies that focus on meeting the needs of their employees, their motivation and care for them, will have an advantage in this competitive environment. For this reason, the management of human resources in the civil sector are an important part of the strategy of social enterprises. (en)
- Kniha %22Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014%22 představuje soubor původních výzkumných studií sociálních podniků v českém prostředí. Cílem kolektivu autorek a autorů Katedry studií občanské společnosti Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze je zveřejnit výsledky výzkumu Katedry studií občanské společnosti FHS UK, zviditelnit některé sociální podniky, a tím přispět k nastartování dlouhodobých procesů rozvoje sociální ekonomiky v podmínkách České republiky. Popisy sociálních podniků jsou zpracované podle zahraniční metodiky EMES a v souvislosti se zapojením hlavních autorek do projektu %22ICSEM: INTERNATIONAL COMPARATIVE SOCIAL ENTERPRISE MODELS%22. Na základě výstupů z výzkumu 27 sociálních podniků vyplývá jako jedna z důležitých součástí dlouhodobé udržitelnosti těchto podniků oblast řízení lidských zdrojů. Mnoho zaměstnanců neziskového sektoru bere svoji práci spíše jako poslání, proto jsou ochotni tolerovat i nižší finanční ohodnocení a nedefinovanou strategii v oblasti řízení lidí. Stejně jako v ziskové sféře vzniká i v neziskové sféře konkurence. Ty podniky, které se soustředí i na uspokojování potřeb svých zaměstnanců, jejich motivaci a péči o ně, budou mít v tomto konkurenčním prostředí výhodu. Z tohoto důvodu je řízení lidských zdrojů v občanském sektoru důležitou součástí strategie sociálních podniků.
- Kniha %22Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014%22 představuje soubor původních výzkumných studií sociálních podniků v českém prostředí. Cílem kolektivu autorek a autorů Katedry studií občanské společnosti Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze je zveřejnit výsledky výzkumu Katedry studií občanské společnosti FHS UK, zviditelnit některé sociální podniky, a tím přispět k nastartování dlouhodobých procesů rozvoje sociální ekonomiky v podmínkách České republiky. Popisy sociálních podniků jsou zpracované podle zahraniční metodiky EMES a v souvislosti se zapojením hlavních autorek do projektu %22ICSEM: INTERNATIONAL COMPARATIVE SOCIAL ENTERPRISE MODELS%22. Na základě výstupů z výzkumu 27 sociálních podniků vyplývá jako jedna z důležitých součástí dlouhodobé udržitelnosti těchto podniků oblast řízení lidských zdrojů. Mnoho zaměstnanců neziskového sektoru bere svoji práci spíše jako poslání, proto jsou ochotni tolerovat i nižší finanční ohodnocení a nedefinovanou strategii v oblasti řízení lidí. Stejně jako v ziskové sféře vzniká i v neziskové sféře konkurence. Ty podniky, které se soustředí i na uspokojování potřeb svých zaměstnanců, jejich motivaci a péči o ně, budou mít v tomto konkurenčním prostředí výhodu. Z tohoto důvodu je řízení lidských zdrojů v občanském sektoru důležitou součástí strategie sociálních podniků. (cs)
|
| Title
| - Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014
- Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014 (cs)
- The research of social enterprises in the Czech Republic - 2014 (en)
|
| skos:prefLabel
| - Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014
- Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014 (cs)
- The research of social enterprises in the Czech Republic - 2014 (en)
|
| skos:notation
| - RIV/00216208:11240/14:10284330!RIV15-MSM-11240___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/00216208:11240/14:10284330
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Human resources management; Mission; Social enterprises; Research (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...vEdiceCisloSvazku
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...v/pocetStranKnihy
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Dohnalová, Marie
- Legnerová, Kateřina
|
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v.v.i.
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)