| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Publikace se zaměřuje na podporu organizace sociálních služeb externím nezávislým odborníkem, supervizorem či konzultantem. Dá se očekávat, že dojde ke vzájemnému působení mezi kutlurou organizace a kulturou externího odborníka. Nicméně zatím chybí empirické doklady, že tomu tak je, stejně jako chybí empirické výzkumy formace organizační kultury supervizí. V publikaci je prezentován literární přehled k tématu a tři vlastní empirické studie. Analýza identifikuje konkrétní znaky %22tření%22 mezi kulturou supervizorky, ovlivněnou profesionální školou a odborným přístupem, a kulturními hranicemi v organizaci. Nebyly ale prokázány zásadní změny v supervizní culture. Naše výsledky tak nepodporují tezi Fowlera o vzájemném přizpůsobení supervizní a organizační kultury.
- Publikace se zaměřuje na podporu organizace sociálních služeb externím nezávislým odborníkem, supervizorem či konzultantem. Dá se očekávat, že dojde ke vzájemnému působení mezi kutlurou organizace a kulturou externího odborníka. Nicméně zatím chybí empirické doklady, že tomu tak je, stejně jako chybí empirické výzkumy formace organizační kultury supervizí. V publikaci je prezentován literární přehled k tématu a tři vlastní empirické studie. Analýza identifikuje konkrétní znaky %22tření%22 mezi kulturou supervizorky, ovlivněnou profesionální školou a odborným přístupem, a kulturními hranicemi v organizaci. Nebyly ale prokázány zásadní změny v supervizní culture. Naše výsledky tak nepodporují tezi Fowlera o vzájemném přizpůsobení supervizní a organizační kultury. (cs)
- Our focus is on the support of social service organisations by an external independent specialist- supervisor or consultant. Interplay of the organisational culture and culture of the external specialist can be expected. However, there is a lack of empirical evidence of such influence and how supervision forms an organisational culture. We present a review of the literature on the topic and our three empirical studies. Our analysis identifies the concrete signs of %22wrestling%22 between the culture of the supervisor, as influenced by the professional school and personally developed expertise, and the other boundaries. However, no fundamental changes in the supervision culture have been demonstrated. Our results do not support the thesis of Fowler about the mutual accommodation of supervision culture and organisational culture. (en)
|
| Title
| - Organisational Culture and Supervision as interplay (en)
- Kultura organizace a supervize ve vzájemném působení
- Kultura organizace a supervize ve vzájemném působení (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Organisational Culture and Supervision as interplay (en)
- Kultura organizace a supervize ve vzájemném působení
- Kultura organizace a supervize ve vzájemném působení (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/00216208:11240/11:10103558!RIV12-MSM-11240___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/00216208:11240/11:10103558
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - External support by independent specialist; Quality in Social Service; Supervision; Organisational Culture (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...vEdiceCisloSvazku
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Kultura organizace a supervize ve vzájemném působení
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...v/pocetStranKnihy
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Havrdová, Zuzana
- Mrazíková, Radka
- Pluhaříková Pomajzlová, Jana
- Čajko-Eibrichtová, Monika
|
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Univerzita Karlova v Praze. Fakulta humanitních studií
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)