Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Predkladaná práce sa zaoberá problematikou efektivity riadenia organizácie, a to z pohľadu človeka, ktorý riadenie organizácie iniciuje, usmerňuje a kontroluje z pohľadu manažera. Zameriava sa na osobnostné vlastnosti a na výkonovú motiváciu úspešných manažerov. V práci overujeme, či existujú významné rozdiely v osobnostnej štruktúre a výkonovej motivácii medzi manažermi v podnikateľskom sektore a v neziskových organizáciách. Ďalej vymedzujeme špecifiká osobnostnej štruktúry, výkonovej motivácie u obidvoch skupín manažérov. Získané výsledky vzťahujeme tiež k skupine nezamestnaných.
- As a groundwork for this research we understand the relationship between motivation, personality and performance, both in NGOs or in private business. The core idea of the research is question, if there are any differences in motivation and personal characteristics of employees working at NGO and private business. The aim of this project is to compare employee`s personal characteristics, motivation and motivation types in NGOs and private companies, and to define motivation specifications in NGO employees and private business employees. Respondents: group A: 100 employees ? top and middle management, specialists ? private business, group B: 100 employees - top and middle management, specialists ? NGOs. (en)
|
Title
| - Osobnostný profil, motivácia a motivačné typy u pracovníkov ziskových a neziskových organizácií ? komparačná štúdia
- Comparation study: Personality profile, motivation a and motivation types ? business and NGO sector (en)
|
skos:prefLabel
| - Osobnostný profil, motivácia a motivačné typy u pracovníkov ziskových a neziskových organizácií ? komparačná štúdia
- Comparation study: Personality profile, motivation a and motivation types ? business and NGO sector (en)
|
skos:notation
| - RIV/61989592:15210/08:33125920!RIV13-MSM-15210___
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989592:15210/08:33125920
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - personality, motivation, work, non-governmental organization, performance (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Psychologica XXXVIV, Universitas Comeniana
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Univerzita Komenského v Bratislave
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |