Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
rdfs:seeAlso
| |
Description
| - The goal of the Project is to analyse the approaches of agribusiness organisations to talents - the basic source of organisations' advancement, to determine the types of talents organisations seek and the conditions of efficient co-operation. Using the outcomes of the analysis, the methodology of talent identification in organisations will be developed and conditions for their activity, development and stabilisation will be set. Other project goals concentrate on drafting a proposal for partial changesin the content and forms of education of young specialists in the field of agribusiness and on drafting a proposal of areas and forms of lifelong education of executives in agribusiness. The outputs are to be utilised both in company practice and in the activities of educational institutions. (en)
- Cílem projektu je analyzovat přístupy organizací agrobyznysu k talentům jako základnímu zdroji jejich rozvoje, zjistit, jaké typy talentů organizace hledají a jaké jsou podmínky jejich efektivní spolupráce. Na základě analýzy bude navržena metodika identifikace talentů v organizaci a vymezení podmínek pro jejich činnost, rozvoj a stabilizaci. Další cíle projektu spočívají ve zpracování návrhu na dílčí změny obsahu i forem vzdělávání mladých odborníků pro oblast agrobyznysu i ve zpracování návrhu oblastí a forem celoživotního vzdělávání vedoucích pracovníků v oblasti agrobyznysu. Výstupy jsou určeny pro využití v praxi organizací i pro využití v činnosti vzdělávacích institucí.
|
Title
| - Talents as Resources of Competitive Advantage (in Agri-business) (en)
- Talenty jako zdroj konkurenční výhody (oblast agrobyznysu)
|
skos:notation
| |
http://linked.open...avai/cep/aktivita
| |
http://linked.open...kovaStatniPodpora
| |
http://linked.open...ep/celkoveNaklady
| |
http://linked.open...datumDodatniDoRIV
| |
http://linked.open...i/cep/druhSouteze
| |
http://linked.open...ep/duvernostUdaju
| |
http://linked.open.../cep/fazeProjektu
| |
http://linked.open...ai/cep/hlavniObor
| |
http://linked.open...hodnoceniProjektu
| |
http://linked.open...vai/cep/kategorie
| |
http://linked.open.../cep/klicovaSlova
| |
http://linked.open...ep/partnetrHlavni
| |
http://linked.open...inujicichPrijemcu
| |
http://linked.open...cep/pocetPrijemcu
| |
http://linked.open...ocetSpoluPrijemcu
| |
http://linked.open.../pocetVysledkuRIV
| |
http://linked.open...enychVysledkuVRIV
| |
http://linked.open...okUkonceniPodpory
| |
http://linked.open...okZahajeniPodpory
| |
http://linked.open...iciPoslednihoRoku
| |
http://linked.open...atUdajeProjZameru
| |
http://linked.open.../vavai/cep/soutez
| |
http://linked.open...usZobrazovaneFaze
| |
http://linked.open...ai/cep/typPojektu
| |
http://linked.open.../cep/vedlejsiObor
| |
http://linked.open...jektu+dodavatelem
| - Talents - highly creative people, initiators of changes and development - play significant role in human resources of organizations. It is possible to identify several types of talents - directing talents (leaders and strategists), project talents (team (en)
- Mezi lidskými zdroji organizací hrají důležitou roli talenty - vysoce tvořiví lidé, iniciátoři změn a rozvoje. Lze identifikovat několik typů talentů - talenty pro řízení (leadeři a stratégové), talenty projektové (mozky týmů a leadeři týmů), talenty org (cs)
|
http://linked.open...tniCyklusProjektu
| |
is http://linked.open...vavai/cep/projekt
of | |