Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - "The evidence on labour force in the Czech Republic is extensive but not integrated. Surveys describe relevant characteristics separately and do not provide a complex picture of human resources. In particular, ""hard"" statistical data are not related to ""soft"" attitudes. Such complex information is needed for monitoring the adjustment of the labour force to the knowledge-based and dynamic society which is crucial for competitiveness of the Czech economy. The project aims to use two sources to describe changes between mid-1990s and 2005. The first are Microcensus surveys (1996 and 2002) which include employment and wage variables. The second are ISSP modules Work Orientations (1997 and 2005, conducted within the project) containing attitudes related toobjective characteristics of individuals. The analysis will result in a multidimensional and dynamic picture of the changing Czech labour force and its ""state of mind"", together with cross-national comparison and identification of key problems." (en)
- "Poznatky o pracovních silách v ČR jsou rozsáhlé, nejsou však integrované. Různé výzkumy popisují důležité charakteristiky, neposkytují však dostatečně komplexní obraz měnící se podoby a struktury lidských zdrojů. Zejména pak ""tvrdé"" statistické údaje nejsou provázány s ""měkkými"" postojovými daty. Komplexní informace je však nutná pro monitorování adaptace pracovních sil k požadavkům formování dynamické a na znalostech založené společnosti. Projekt chce použít dva významné datové zdroje k analýze změnod poloviny 90. let k roku 2005. Prvním jsou statistické Mikrocensy (1996 a 2002) obsahující demografické, profesní a mzdové proměnné. Druhým jsou moduly ISSP Pracovní orientace (z roku 1997 a 2005, provedený v rámci projektu), obsahující bohatý okruh postojů vztažených k objektivním znakům jednotlivců. Analýza vyústí do mnohorozměrného a dynamického obrazu pracovních sil v ČR a jejich ""stavu vědomí"", spolu s mezinárodním srovnáním hlavních rysů a identifikací klíčových problémů." (cs)
|
Title
| - Adjustmnet of the Czech labour force:changing job structure,wage disparities and work orientations (en)
- Adaptace pracovních sil v České republice: změny struktury profesí, mzdové diferenciace a pracovních orientací (cs)
|
http://linked.open...vai/cislo-smlouvy
| |
http://linked.open...avai/druh-souteze
| |
http://linked.open...domain/vavai/faze
| |
http://linked.open...vavai/hlavni-obor
| |
http://linked.open...vavai/id-aktivity
| |
http://linked.open.../vavai/id-souteze
| |
http://linked.open...n/vavai/kategorie
| |
http://linked.open...vai/klicova-slova
| |
http://linked.open...avai/konec-reseni
| |
http://linked.open...nujicich-prijemcu
| |
http://linked.open...avai/poskytovatel
| |
http://linked.open...avai/start-reseni
| |
http://linked.open...ai/statni-podpora
| |
http://linked.open...vavai/typProjektu
| |
http://linked.open...ai/uznane-naklady
| |
http://linked.open...ai/pocet-prijemcu
| |
http://linked.open...cet-spoluprijemcu
| |
http://linked.open...ai/pocet-vysledku
| |
http://linked.open...ku-zverejnovanych
| |
is http://linked.open...ain/vavai/projekt
of | |