| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - This paper deals with the human resource management in selected enterprises of the South Bohemia region. The most valued assets are human resources, whose development is increasingly considered to be the key competitive advantage within the new global environment. The aim of this research is to evaluate the current status of the human resource management and to assess the functioning of the human resource management in relation to the desired corporate culture. Primary data were obtained from 120 small and medium-sized enterprises with the use of the questionnaire method. This study is a part of the research project GAJU 068/2010/S titled %22Process Management and its possible implementation in small and medium-sized enterprises%22. The results confirm the growing importance of developing human potential in the surveyed enterprises. Finally, we can say that human resource management is dealt with in most of the surveyed enterprises, but it seems that continuous human resources development is usually hindered by insufficiently developed corporate culture. (en)
- Příspěvek se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybraných malých a středních podnicích z Jihočeského kraje. Nejcennějším aktivem podniků jsou bezpochyby právě lidské zdroje, jejichž rozvoj je v poslední době rostoucí měrou považován za klíčovou konkurenční výhodu v globálním prostředí. Cílem příspěvku je zhodnocení současného stav řízení lidských zdrojů vybraných malých a středních podniků a posouzení funkčnosti procesu řízení lidských zdrojů v návaznosti na žádoucí podnikovou kulturu. Primární data byla získána prostřednictvím dotazníkového šetření, které proběhlo v období listopad 2010 - únor 2011 v rámci výzkumného projektu GAJU 068/2010/S %22Procesní management a možnosti jeho zavedení v malém a středním podnikání%22. Výzkumu zúčastnilo celkem 120 malých a středních podniků z Jihočeského kraje. Na základě výsledků lze říci, že i když se na řízení lidských zdrojů zaměřují téměř všechny podniky, kontinuálnímu rozvoji lidských zdrojů brání nedostatečné formování žádoucí podnikové kultury.
- Příspěvek se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybraných malých a středních podnicích z Jihočeského kraje. Nejcennějším aktivem podniků jsou bezpochyby právě lidské zdroje, jejichž rozvoj je v poslední době rostoucí měrou považován za klíčovou konkurenční výhodu v globálním prostředí. Cílem příspěvku je zhodnocení současného stav řízení lidských zdrojů vybraných malých a středních podniků a posouzení funkčnosti procesu řízení lidských zdrojů v návaznosti na žádoucí podnikovou kulturu. Primární data byla získána prostřednictvím dotazníkového šetření, které proběhlo v období listopad 2010 - únor 2011 v rámci výzkumného projektu GAJU 068/2010/S %22Procesní management a možnosti jeho zavedení v malém a středním podnikání%22. Výzkumu zúčastnilo celkem 120 malých a středních podniků z Jihočeského kraje. Na základě výsledků lze říci, že i když se na řízení lidských zdrojů zaměřují téměř všechny podniky, kontinuálnímu rozvoji lidských zdrojů brání nedostatečné formování žádoucí podnikové kultury. (cs)
|
| Title
| - Řízení lidských zdrojů pod vlivem podnikové kultury
- Řízení lidských zdrojů pod vlivem podnikové kultury (cs)
- Human resource management under the influence of corporate culture (en)
|
| skos:prefLabel
| - Řízení lidských zdrojů pod vlivem podnikové kultury
- Řízení lidských zdrojů pod vlivem podnikové kultury (cs)
- Human resource management under the influence of corporate culture (en)
|
| skos:notation
| - RIV/60076658:12510/12:43882781!RIV13-MSM-12510___
|
| http://linked.open...avai/predkladatel
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60076658:12510/12:43882781
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - human resource management, corporate culture, knowledge economy (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Aktuálne trendy manažmentu v konkurenčnom prostredí
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Dušek, Radim
- Krninská, Růžena
|
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
| is http://linked.open...avai/riv/vysledek
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)