| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Studie je zaměřena na podnikové vzdělávací programy. Sestává ze čtyř základních částí: 1. Analýza bariér při doplňování dovedností v podnicích. Bude provedena analýza osmi podniků, jak z regionů s hospodářským růstem, tak z hospodářsky méně rozvinutých regionů. Zvláštní pozornost bude věnována specifickým potřebám malých a středních podniků. 2. Analýza současné úrovně státní podpory podnikového vzdělávání dospělých. 3. Návrh kroků k odstranění bariér v podpoře trvalého rozvoje kompetencí v souladu s požadavky trhu práce (bude zahrnovat návrhy legislativních změn, daňové a další pobídky a návrh rolí jednotlivých účastníků.) 4. Návrh podmínek pro podniky, účastnící se preventivních programů podnikového vzdělávání. (cs)
- The study is focused on business training programmes and consists of four fundamental parts: The first part will analyse existing obstacles to skill renewal in enterprises. Eight enterprises will be examined, both from regions with economic growth and from regions whose development is lagging behind. Special attention will be paid to specific needs of small and medium sized enterprises. The second part will include an analysis of the current level of state promotion of adult education within enterprises. The third part will propose steps to the removal of the barriers in promotion of permanent development of competencies in line with labour market requirements (including proposals for legislation revision, tax and other incentives and roles of particular participating subjects.) The fourth part will propose eligibility criteria for preventative programmes for enterprises investing in training. (en)
|
| Title
| - Účinnost podnikových vzdělávacích programů, flexibilita a odpovídající kvalifikace pracovní síly s cílem tvorby preventivních programů pro její udržení v pracovním procesu (cs)
- The efficiency of business training programmes, flexibility and relevant workforce qualification in relation to development of preventive programmes for workforce retention in working processes (en)
|
| http://linked.open...avai/druh-souteze
| |
| http://linked.open...domain/vavai/faze
| |
| http://linked.open...vavai/hlavni-obor
| |
| http://linked.open...vavai/id-aktivity
| |
| http://linked.open.../vavai/id-souteze
| |
| http://linked.open...n/vavai/kategorie
| |
| http://linked.open...vai/klicova-slova
| - human resources development and management, adult education, life-long learning, training, employment, labour market policy, state subsidy, tax incentives, Czech Republic, Ministry of Labour and Social Affairs (en)
|
| http://linked.open...nujicich-prijemcu
| |
| http://linked.open...avai/poskytovatel
| |
| http://linked.open...ai/statni-podpora
| |
| http://linked.open...vavai/typProjektu
| |
| http://linked.open...ai/uznane-naklady
| |
| http://linked.open...ai/pocet-prijemcu
| |
| http://linked.open...cet-spoluprijemcu
| |
| http://linked.open...ai/pocet-vysledku
| |
| http://linked.open...ku-zverejnovanych
| |
| is http://linked.open...ain/vavai/projekt
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)