Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Návrh pravidel pro účelnost, výši a frekvenci poskytování výkonnostních odměn vychází z Adamsovy teorie spravedlnosti popsané v literatuře [1]. Ta ve své podstatě předpokládá, že pro efektivní motivaci pracovníka je potřeba v něm vzbudit přesvědčení o spravedlivém odměňování. Přitom spravedlnosti je docilováno přibližně konstantním poměrem mezi výsledkem (odměnou) a vstupy (úsilím). Na základě této představy je v následujícím příspěvku navržen postup pro nastavení parametrů u jednoho prvku systému odměňování a sice u prvku výkonové odměny. Tento příspěvek tedy ve svém výsledku přináší zodpovězení dvou (pro praktické vedení lidí) otázek a to: Mám určitého pracovníka zahrnout do systému výkonnostních odměn? V případě, že je adekvátní pracovníka výkonnostně odměňovat, jak často a v jaké výši má být odměňován?
- Návrh pravidel pro účelnost, výši a frekvenci poskytování výkonnostních odměn vychází z Adamsovy teorie spravedlnosti popsané v literatuře [1]. Ta ve své podstatě předpokládá, že pro efektivní motivaci pracovníka je potřeba v něm vzbudit přesvědčení o spravedlivém odměňování. Přitom spravedlnosti je docilováno přibližně konstantním poměrem mezi výsledkem (odměnou) a vstupy (úsilím). Na základě této představy je v následujícím příspěvku navržen postup pro nastavení parametrů u jednoho prvku systému odměňování a sice u prvku výkonové odměny. Tento příspěvek tedy ve svém výsledku přináší zodpovězení dvou (pro praktické vedení lidí) otázek a to: Mám určitého pracovníka zahrnout do systému výkonnostních odměn? V případě, že je adekvátní pracovníka výkonnostně odměňovat, jak často a v jaké výši má být odměňován? (cs)
- Rules are proposed regarding the suitability, appropriate amount, and frequency of payment are based on Adam's theory of fairness (see literature [1]). This theory is based on the hypothesis that it is necessary to create the belief of equitable remuneration for effective motivation of staff. Fairness is achieved by an approximately constant ratio between the output (payment) and the input (effort). The proposal is to introduce a technique of setting of the performance premium parameters (i.e.: the one's of the evaluative system element) in terms of perceived fairness. This contribution brings us the answers of two practical questions: Have we implicated that employee into evaluative system? How often and how much should we give money to employee. (en)
|
Title
| - Nastavení parametrů výkonové odměny
- Nastavení parametrů výkonové odměny (cs)
- Setting of Performance Premium Parameters (en)
|
skos:prefLabel
| - Nastavení parametrů výkonové odměny
- Nastavení parametrů výkonové odměny (cs)
- Setting of Performance Premium Parameters (en)
|
skos:notation
| - RIV/60460709:41110/07:22814!RIV08-MSM-41110___
|
http://linked.open.../vavai/riv/strany
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60460709:41110/07:22814
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - System of Staffs Assessment, performance premium, performance hysteresis, frequency and amount of premium, outlet work, motivation. (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...vEdiceCisloSvazku
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Firm and Comparative Environment
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
http://linked.open...n/vavai/riv/zamer
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |