Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Talenty jsou považovány za klíčový prorůstový faktor organizací. Představují cennou součást lidského kapitálu organizace. Talentem pro řízení je manažer, který dokáže myslet perspektivně, umí odhadnout trendy vývoje, umí stimulovat tvořivost, dokáže vyhledávat projektové talenty a zapojovat je do řešení problémů, úspěšně zvládá proces tvorby a vedení týmů apod. Manažerské kompetence jako obecně žádoucí charakteristiky manažerů na jedné straně přesahují vymezení talentu pro řízení, na druhé straně nekladou dostatečný důraz např. na organizačně řídící tvořivost a další znaky. Je třeba sjednotit pohled na žádoucí předpoklady manažerů a orientovat se důkladněji na zkoumání postoje k talentům v organizaci a na zkoumání jejich role v budování konkurenční výhody.
- Talenty jsou považovány za klíčový prorůstový faktor organizací. Představují cennou součást lidského kapitálu organizace. Talentem pro řízení je manažer, který dokáže myslet perspektivně, umí odhadnout trendy vývoje, umí stimulovat tvořivost, dokáže vyhledávat projektové talenty a zapojovat je do řešení problémů, úspěšně zvládá proces tvorby a vedení týmů apod. Manažerské kompetence jako obecně žádoucí charakteristiky manažerů na jedné straně přesahují vymezení talentu pro řízení, na druhé straně nekladou dostatečný důraz např. na organizačně řídící tvořivost a další znaky. Je třeba sjednotit pohled na žádoucí předpoklady manažerů a orientovat se důkladněji na zkoumání postoje k talentům v organizaci a na zkoumání jejich role v budování konkurenční výhody. (cs)
- The key development factors for organisations are talents. In organisation they represent valuable component of human capital. Managerial talent is the manager who can think perspectivelly, is able to assess development trends, is able to stimulate creativity, can took for project talents and swich them to solution of problems, successfully manage process of team building and leading etc. Managerial competencies as generally desirable manager’s characteristics on the one hand overreach specification of managerial talent, on the other hand they does not lay stress on organisational and managerial creativity and other attributes. It is necessary to unify a view on desirable manager’s abilities and realise profound research of attitudes on talents in organisations and also is necessary to research manager’s roles in building of competitive advantage. (en)
|
Title
| - Managerial Talent and Managerial Competencies (en)
- Talent pro řízení a manažerské kompetence
- Talent pro řízení a manažerské kompetence (cs)
|
skos:prefLabel
| - Managerial Talent and Managerial Competencies (en)
- Talent pro řízení a manažerské kompetence
- Talent pro řízení a manažerské kompetence (cs)
|
skos:notation
| - RIV/60460709:41110/04:5975!RIV/2005/GA0/411105/N
|
http://linked.open.../vavai/riv/strany
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60460709:41110/04:5975
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - talents, managerial talent, managerial competencies, competitiveness (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sborník ze čtvrtého mezinárodního pracovního setkání MOMAN 04 „Modern management“.
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Vysoká škola ekonomická v Praze; EVIDA
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |