| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Without reference to the character, form and complexity of any organization, its success depends more and more on every individual person, on every manager as well as on every supervised employee. One of the tools how to increase the effectiveness and, at the same time, the quality of all activities of the organization, is the implementation of the concept of work performance supervision. Under this framework the employee is informed what work performance is expected from him. Subsequently, he/she is evaluated for a certain period of time. The evaluation is conducted using the evaluation methodology where irreplaceable role play managers. Results from the assessment determine the employee remuneration and his/her further career progress in the organization. The paper contains the results of research of civil servants, which was carried out at the Police Academy of the Czech Republic in Prague in 2011. (en)
- Bez ohledu na povahu, formu a složitost všech organizací, jejich úspěch je stále více závislý na každém jednotlivci, na každém manažerovi, stejně jako na každé zaměstnanci organizace. Jedním z nástrojů, jak zvýšit účinnost a zároveň, kvality všech činností organizace, je zavedení koncepce pracovního výkonu u všech zaměstnanců. Podle tohoto rámce je zaměstnanec informován, jaký pracovní výkon se od něj očekává. Následně je za hodnocené období hodnocen. Hodnocení se provádí pomocí metodiky hodnocení, kde nezastupitelnou roli zastávají manažeři. Výsledky hodnocení mají vliv na odměňování zaměstnanců a jejich další kariérní postup v organizaci. Příspěvek obsahuje výsledky výzkumu státních zaměstnanců, který byl proveden na Policejní akademii České republiky v Praze v roce 2011.
- Bez ohledu na povahu, formu a složitost všech organizací, jejich úspěch je stále více závislý na každém jednotlivci, na každém manažerovi, stejně jako na každé zaměstnanci organizace. Jedním z nástrojů, jak zvýšit účinnost a zároveň, kvality všech činností organizace, je zavedení koncepce pracovního výkonu u všech zaměstnanců. Podle tohoto rámce je zaměstnanec informován, jaký pracovní výkon se od něj očekává. Následně je za hodnocené období hodnocen. Hodnocení se provádí pomocí metodiky hodnocení, kde nezastupitelnou roli zastávají manažeři. Výsledky hodnocení mají vliv na odměňování zaměstnanců a jejich další kariérní postup v organizaci. Příspěvek obsahuje výsledky výzkumu státních zaměstnanců, který byl proveden na Policejní akademii České republiky v Praze v roce 2011. (cs)
|
| Title
| - Results of Research of the Evaluation of Civil Servants (en)
- Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích
- Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Results of Research of the Evaluation of Civil Servants (en)
- Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích
- Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/48135445:_____/11:#0000618!RIV12-MV0-48135445
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/48135445:_____/11:#0000618
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - evaluation; employee; work performance; management (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Manažment podnikania a vecí verejných
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Jedinák, Petr
- Čandík, Marek
|
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Slovenská akadémia manažmentu
|
| https://schema.org/isbn
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)