Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
rdfs:seeAlso
| |
Description
| - The theme of the article is solution of the problem of the mentor’s role during the adaptation of employees in the company milieu. A whole line of theoretical approaches and views of different authors to the problem of adaptation is compared herein and at the same time an indigenous view and solution of incorporating a qualified and unqualified mentor into the adaptation process of an employee is offered. Directing the adaptation process in the company environment is often marginalized and companies thus do not reach in the field of directing human resources such results as could be achieved. The study is therefore the analysis of the value of a qualified mentor for the organization and covering its needs, it offers the reply to a scale of questions regarding this relatively seldom used personnel activity. (en)
- Tématem příspěvku je řešení problému úlohy mentora při adaptaci zaměstnanců do firemního prostředí. Je zde porovnáno několik přístupů a pohledů různých autorů na problematiku adaptace a zároveň je nabídnut vlastní pohled a řešení problematiky zařazení kvalifikovaného nebo nekvalifikovaného mentora do adaptačního procesu zaměstnance. Řízení adaptačního procesu je ve firemním prostředí mnohdy opomíjeno a firmy tak nedosahují v oblasti řízení lidských zdrojů takových výsledků, jakých by bylo možné dosahovat. Analýza je tedy rozborem přínosu kvalitního mentora pro organizaci a pokrytí jejích potřeb, nabízí odpověď na řadu otázek, týkajících se této poměrně málo užívané personální činnosti.
- Tématem příspěvku je řešení problému úlohy mentora při adaptaci zaměstnanců do firemního prostředí. Je zde porovnáno několik přístupů a pohledů různých autorů na problematiku adaptace a zároveň je nabídnut vlastní pohled a řešení problematiky zařazení kvalifikovaného nebo nekvalifikovaného mentora do adaptačního procesu zaměstnance. Řízení adaptačního procesu je ve firemním prostředí mnohdy opomíjeno a firmy tak nedosahují v oblasti řízení lidských zdrojů takových výsledků, jakých by bylo možné dosahovat. Analýza je tedy rozborem přínosu kvalitního mentora pro organizaci a pokrytí jejích potřeb, nabízí odpověď na řadu otázek, týkajících se této poměrně málo užívané personální činnosti. (cs)
|
Title
| - Role mentora v adaptačním procesu zaměstnance
- Role mentora v adaptačním procesu zaměstnance (cs)
- The Role of a Mentor in the Adaptation Process of an Employee (en)
|
skos:prefLabel
| - Role mentora v adaptačním procesu zaměstnance
- Role mentora v adaptačním procesu zaměstnance (cs)
- The Role of a Mentor in the Adaptation Process of an Employee (en)
|
skos:notation
| - RIV/26479800:_____/12:#0000015!RIV12-MSM-26479800
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/26479800:_____/12:#0000015
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Adaptation, Analysis, Mentor, Mentoring, Mentee, Organisation, Process, Reengineering, Redesign, Solution (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Úloha inovací v prodlužování ekonomicky aktivního života
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Vysoká škola manažerské informatiky a ekonomiky
|
https://schema.org/isbn
| |