Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Řízení lidských zdrojů neodmyslitelně patří mezi podpůrné procesy každé organizace. Využití IS/ICT pro řízení lidských zdrojů se významně liší podle velikosti a typu organizace, odvětví působení a schopnosti managementu umět rozhodnout o efektivním nasazení IS/ICT v této oblasti. Tento článek charakterizuje hlavní procesy HRM a příklady využití HR aplikací pro řízení vybraných agend v českých organizacích. Za klíčové považujeme odlišení rysů standardního a moderního informačního systému pro řízení lidských zdrojů (HRIS) a definování technologií, o něž se HRIS budoucnosti bude opírat
- Řízení lidských zdrojů neodmyslitelně patří mezi podpůrné procesy každé organizace. Využití IS/ICT pro řízení lidských zdrojů se významně liší podle velikosti a typu organizace, odvětví působení a schopnosti managementu umět rozhodnout o efektivním nasazení IS/ICT v této oblasti. Tento článek charakterizuje hlavní procesy HRM a příklady využití HR aplikací pro řízení vybraných agend v českých organizacích. Za klíčové považujeme odlišení rysů standardního a moderního informačního systému pro řízení lidských zdrojů (HRIS) a definování technologií, o něž se HRIS budoucnosti bude opírat (cs)
- Human Resource Management is an integral part of supply processes of each organization. The scope of the IS/ICT coverage differs greatly by type and company size, business sector and ability of effectivelly usage of IS/ICT in this field. The following article deals with the basic processes of HRM and some HRM applications which are used in the Czech organizations. We also would like to show how the %22future%22 Human Resources Information System will look like. (en)
|
Title
| - Future Human Resources Information System (en)
- Personální informační systém budoucnosti
- Personální informační systém budoucnosti (cs)
|
skos:prefLabel
| - Future Human Resources Information System (en)
- Personální informační systém budoucnosti
- Personální informační systém budoucnosti (cs)
|
skos:notation
| - RIV/00216305:26510/11:PU93065!RIV12-MSM-26510___
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/00216305:26510/11:PU93065
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - HRIS (Human Resources Information System), HRM (Human Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), IS/ICT (Information Systems/Information and Communication Technologies), Talent Management, Balanced Scorecard, Software as a Service (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| |
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Klčová, Hana
- Sodomka, Petr
- Šmarda, Jaroslav
|
issn
| |
number of pages
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |